A entrevista comportamental, quando bem utilizada, minimiza subjetividades, foca o questionamento em aspectos relevantes e desejados para a função ...

A entrevista comportamental, quando bem utilizada, minimiza subjetividades, foca o questionamento em aspectos relevantes e desejados para a função e otimiza a análise entre candidatos. De que maneira os resultados devem ser avaliados? Escolha uma opção: Avaliando o tempo de experiência do candidato, pois a experiência passada garante resultado futuro. Verificando se o candidato possui todos os requisitos da descrição do cargo. Observando e avaliando a linguagem não verbal dos candidatos e da empatia com ele. Avaliando a resposta do candidato e atribuindo peso maior às competências mais relevantes e menor às menos críticas. Depois se contrastam resultados de todos os candidatos. Verificando se o candidato atende as competências técnicas do cargo.