Considerando o ambiente organizacional, pode-se afirmar que a liderança é
um cargo administrativo que se tem como objetivo a influência pessoal, transferindo para segundo plano o resultado desejado.
um processo sucessório dentro das organizações onde a relação com o grupo é apenas de trabalho, produtividade e resiliência
um dos processos fundamentais da gestão empresarial, destacados nos estudos acadêmicos realizados, principalmente a partir da metade do século passado, sem, todavia, levarem a um consenso com relação à ligação liderança-resultado do trabalho; seja ele produtividade, eficiência, eficácia ou satisfação das pessoas no trabalho.
um cargo dentro da organização que influencia socialmente os demais membros da equipe independentemente do direcionamento ou realização de um bem maior.
uma posição no organograma da empresa referindo-se somente aos altos executivos, este cargo é alcançado quando um profissional chega a um determinado nível salarial dentro da empresa