O desenvolvimento do processo de Gestão de Pessoas por competências traz algumas etapas, sendo uma interligada a outra. São consideradas nessas eta...

O desenvolvimento do processo de Gestão de Pessoas por competências traz algumas etapas, sendo uma interligada a outra. São consideradas nessas etapas, as estratégias e competências organizacionais, os talentos existentes na organização e o alinhamento desses dois elementos, para que assim seja possível chegar aos resultados esperados (SILVA, 2018).   Diante disso, sobre as etapas do processo de Gestão por Competências, leia as afirmativas a seguir. I. A avaliação de competências pode ocorrer durante o processo de seleção de novos talentos e treinamento dos atuais colaboradores. II. O mapeamento das competências atuais da organização não faz parte da avaliação de competências. III. Ao apurar os resultados alcançados por intermédio dos colaboradores, faz-se também a avaliação de competências. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I e II, apenas. b. II e III, apenas. c. I, II e III. d. I, apenas. e. I e III, apenas.