A gestão de carreiras é um dos aspectos a serem considerados na avaliação de desempenho. Assim, quanto à gestão de carreira, considere as alternati...

A gestão de carreiras é um dos aspectos a serem considerados na avaliação de desempenho. Assim, quanto à gestão de carreira, considere as alternativas abaixo: I — As ambições e objetivos dos colaboradores não precisam ser considerados no plano de carreira da organização, pois as pessoas podem se adaptar a ele sem grandes problemas. II — A distância hierárquica entre o cargo atual e o almejado pelo colaborador é uma questão muito importante, pois os colaboradores tendem a estar mais propensos a participar em atividades de desenvolvimento. III — A criação de um plano de carreira é uma necessidade secundária, já que ele não se relaciona com a avaliação de desempenho. IV — Os objetivos dos colaboradores e da empresa estão sempre alinhados, então não existe necessidade de plano de carreira formalizado. V — É importante que a gestão tenha informações sobre o que seus colaboradores almejam, assim fica mais fácil alinhar essas expectativas entre a empresa e o colaborador. São corretas as alternativas: Opções de pergunta 7: I e III, apenas. III e V, apenas. IV e V, apenas. III e IV, apenas. II e V, apenas.