A alternativa incorreta é: "O modelo não foi suficiente para provar que as competências, somadas aos conhecimentos, eram suficientes para formar um bom líder". Na verdade, o modelo de competências desenvolvido a partir dos anos 1950 foi importante para mostrar que as competências, somadas aos conhecimentos, eram fundamentais para formar um bom líder. O modelo foi criado com o objetivo de mapear as competências necessárias para a liderança e, assim, replicar a performance de um bom líder em outras situações. O estudo foi conduzido por muitos anos, usando uma amostra de mais de 1800 oficiais, e as competências humanas foram identificadas como fundamentais para a liderança, diferenciando-se das competências técnicas.
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Liderança e Coaching
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