Respostas
As duas asserções são falsas. O efeito de halo é a tendência de avaliar uma pessoa com base em uma única característica ou traço de personalidade, ignorando outras informações relevantes. Classificar um trabalhador quanto a sua personalidade não é uma prática recomendada, pois pode levar a estereótipos e preconceitos, além de não ser uma forma precisa de avaliar as habilidades e competências de um trabalhador.
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