O principal instrumento de feedback e ferramenta mais completas em termos de desenvolvimento humano nas organizações é O estilo empresarial A a...

A alternativa correta é: A avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento humano nas organizações, pois permite que os gestores identifiquem pontos fortes e fracos dos colaboradores, além de fornecer feedbacks construtivos para que possam melhorar seu desempenho. Já o estilo empresarial e a metodologia de incidentes críticos são outras ferramentas utilizadas nas organizações, mas não são tão completas quanto a avaliação de desempenho.