no seu conjunto formam uma pessoa diferenciada. Respostas: a . A teoria gerencial moderna concentra suas ações mais na explicação da natureza da li...

no seu conjunto formam uma pessoa diferenciada. Respostas: a . A teoria gerencial moderna concentra suas ações mais na explicação da natureza da liderança do que na tentativa de propor alternativas que transformem dirigentes em líderes. b. Acredita-se que líderes são pessoas comuns que aprendem habilidades comuns, mas que no seu conjunto formam uma pessoa diferenciada. c. As características de liderança são universais e aplicáveis a qualquer tipo de pessoa e de organização. d. A aceitação de que a liderança é inata conduz a estudos sobre a transformação de características de liderança efetiva em alternativas de comportamento gerencial a serem ensinadas aos gerentes. e. A liderança é vista como dependente das condições organizacionais, ou seja, do contexto exclusivamente interno no qual o líder está inserido. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: sabemos que as pessoas não possuem características inatas de liderança, por serem desenvolvidas na interação com a cultura vigente e é através da aprendizagem adquirida que qualquer pessoa pode desenvolver os estilos de liderança adequados ao contexto.

a. A teoria gerencial moderna concentra suas ações mais na explicação da natureza da liderança do que na tentativa de propor alternativas que transformem dirigentes em líderes.
b. Acredita-se que líderes são pessoas comuns que aprendem habilidades comuns, mas que no seu conjunto formam uma pessoa diferenciada.
c. As características de liderança são universais e aplicáveis a qualquer tipo de pessoa e de organização.
d. A aceitação de que a liderança é inata conduz a estudos sobre a transformação de características de liderança efetiva em alternativas de comportamento gerencial a serem ensinadas aos gerentes.
e. A liderança é vista como dependente das condições organizacionais, ou seja, do contexto exclusivamente interno no qual o líder está inserido.