A seleção com foco em competências avalia conhecimento, habilidades e atitude. Quais são os critérios necessários para se avaliar essas característ...

A avaliação de competências pode variar de acordo com a empresa ou instituição que está realizando o processo seletivo. No entanto, geralmente, os critérios necessários para avaliar conhecimento, habilidades e atitudes incluem: a. Educação formal, experiência e características pessoais. Esses critérios são importantes para avaliar o conhecimento e as habilidades técnicas do candidato, bem como suas características pessoais, como capacidade de trabalhar em equipe, liderança, comunicação, entre outras. A avaliação do perfil comportamental (alternativa b) também pode ser utilizada para avaliar as atitudes do candidato, mas não é o único critério necessário para avaliar as competências. As alternativas c, d e e não são critérios suficientes para avaliar as competências de um candidato.