Por que é importante realizar a avaliação de desempenho? a) Para um controle adequado dos avaliados. b) Porque diminui a responsabilidade dos cola...
Por que é importante realizar a avaliação de desempenho?
a) Para um controle adequado dos avaliados.
b) Porque diminui a responsabilidade dos colaboradores e dá uma noção de objetivo comum entre os mesmos.
c) Para garantir o desempenho de coordenadores e empregados no quesito relacionamento interpessoal.
d) Porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles.
e) Porque deixa o operacional por conta dos empregados.
a) Para um controle adequado dos avaliados.
b) Porque diminui a responsabilidade dos colaboradores e dá uma noção de objetivo comum entre os mesmos.
c) Para garantir o desempenho de coordenadores e empregados no quesito relacionamento interpessoal.
d) Porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles.
e) Porque deixa o operacional por conta dos empregados.
💡 1 Resposta
Ed 
A avaliação de desempenho é importante porque: d) Sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles. Isso ajuda a alinhar as expectativas e a garantir que os funcionários compreendam o que é esperado deles, o que pode aumentar a motivação e a produtividade.
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