Por que é importante realizar a avaliação de desempenho? a) Porque diminui a responsabilidade dos colaboradores e dá uma noção de objetivo comum e...

Vamos analisar as opções: a) Porque diminui a responsabilidade dos colaboradores e dá uma noção de objetivo comum entre os mesmos. - Errado. A avaliação de desempenho não deve diminuir a responsabilidade dos colaboradores, mas sim ajudá-los a melhorar. b) Para um controle adequado dos avaliados. - Correto. A avaliação de desempenho é importante para ter um controle adequado dos colaboradores e identificar áreas de melhoria. c) Porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles. - Correto. A avaliação de desempenho ajuda a estabelecer metas claras e expectativas transparentes para os funcionários. d) Porque deixa o operacional por conta dos empregados. - Errado. A avaliação de desempenho não deixa o operacional por conta dos empregados, mas sim avalia o desempenho deles. e) Para garantir o desempenho de coordenadores e empregados no quesito relacionamento interpessoal. - Errado. Embora a avaliação de desempenho possa abordar o relacionamento interpessoal, não é o único objetivo. Resposta: Alternativas b) e c) estão corretas.