A Estrutura Salarial pode ser montada de varias formas. No entanto, a que da mais sustentação ao plano é a: Escolha uma opção: a. Avaliação pelos ...

Vamos analisar cada alternativa: a. Avaliação pelos Métodos Não Quantitativos - Esta alternativa está incorreta. Os métodos não quantitativos podem ser importantes, mas não necessariamente oferecem a sustentação mais robusta para um plano de estrutura salarial. b. Avaliação pelos Métodos Não Qualitativos - Esta alternativa também está incorreta. Os métodos não qualitativos podem ser úteis em certos contextos, mas não são necessariamente os mais adequados para sustentar um plano de estrutura salarial. c. Avaliação pelos Métodos Qualitativos - Esta alternativa está incorreta. Os métodos qualitativos podem fornecer insights valiosos, mas geralmente não são a base mais sólida para um plano de estrutura salarial. d. Avaliação pelos Métodos Quantitativos - Esta alternativa está correta. A avaliação por métodos quantitativos, baseada em dados numéricos e mensuráveis, geralmente oferece uma base mais sólida e objetiva para a construção de uma estrutura salarial. Portanto, a opção correta é: d. Avaliação pelos Métodos Quantitativos.