O sistema de comportamento organizacional, segundo Newstrom (2011), é baseado em crenças e intenções essenciais da alta administração, que consiste...
O sistema de comportamento organizacional, segundo Newstrom (2011), é baseado em crenças e intenções essenciais da alta administração, que consiste em um conjunto integrado de hipóteses sobre como as ações deveriam ser conduzidas internamente em uma organização. O objetivo desse sistema é:
a. Estabelecer padrões de comportamento na empresa a serem seguidos por todos os funcionários para geração de satisfação e qualidade de vida. b. Identificar as variáveis humanas e organizacionais mais significativas que influenciam os resultados que as organizações desejam alcançar. c. Fortalecer a existência de uma organização informal que colabora com a maior parte do alcance dos resultados. d. Descobrir a visão, a missão e os objetivos da organização para a definição de metas alcançáveis.
A alternativa correta é:
b. Identificar as variáveis humanas e organizacionais mais significativas que influenciam os resultados que as organizações desejam alcançar.
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