Essa pergunta também está no material:
Respostas
Analisando a situação apresentada, de acordo com o entendimento sumulado pelo TST, a alternativa correta é: d) não poderá ter sua dispensa imotivada convertida em dispensa por justa causa, porque o ato faltoso foi cometido antes da concessão do aviso prévio, não sendo mais possível alterar o motivo determinante da ruptura do contrato de trabalho.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta