Cada empresa adota suas metodologias e técnicas de administração da carreira dos seus colaboradores. A esse conjunto de técnicas e metodologias aplicadas, chama-se Sistema de Administração de Carreiras. O desenho de carreira é base para estabelecer os critérios de valorização remuneratória, mobilidade entre funções e possibilidade de promoção. Sobre as funções da estrutura de carreira dentro do sistema de carreira de uma empresa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 

(  ) Organizar as expectativas que a empresa tem em relação aos seus colaboradores.

(  ) Definir o nível de valorização existente entre os diferentes trabalhos e níveis de capacitação.

(  ) Estabelecer expectativas dos colaboradores sobre o mercado de trabalho.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 

A) F - F - V.

B) V - V - V.

C) V - V - F.

D) F - V - F.