Avaliações de desempenho

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1ª) Assinale a alternativa que completa a frase corretamente. As atividades laborais serão remuneradas e atreladas à avaliação da maneira mais
correta possível, �xadas diretamente...
a) pelos concorrentes da empresa.
b) pelos fornecedores da empresa.
c) pelos clientes da empresa.
d) pela política salarial da empresa.
e) pela família do empregado.
2ª) Assinale a alternativa correta. Qual o objetivo principal do método moderno de Avaliação do Desempenho?
a) A participação dos fornecedores em todo o processo avaliativo.
b) A participação dos clientes em todo o processo avaliativo.
c) A participação dos sindicatos em todo o processo avaliativo.
d) A participação do empregado em todo o processo avaliativo.
e) A participação dos compradores em todo o processo avaliativo.
PAINEL PRINCIPAL / DISCIPLINA / AVALIAÇÃO
Correção da Avaliação: AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE
PESSOAS
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Nota Máxima: 10,00 Nota Apurada: 10,00
1ª Tentativa Quantidade de Questões: 10
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https://www.portaleducacionalead.com.br/portal-aluno/sala-aula-disciplina.php?disciplina=8689&turma=557&curso=1525
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3ª) Assinale a alternativa correta. Na Avaliação do Desempenho, interferências internas e externas podem ocorrer e in�uenciar o resultado. Quais
são as atitudes do ser humano motivadas pelo ponto de vista psicológico/emocional?
a) Reações controladas e atitudes mediadas.
b) Atitudes de revanche e reações de alegria.
c) Reações previsíveis e planejadas.
d) Reações conscientes e reações inconscientes.
e) Reações calculadas e atitudes virtuosas.
4ª) Assinale a alternativa correta. Na etapa de conclusão da entrevista da Avaliação do Desempenho, o que o entrevistador deve sugerir ao
empregado?
a) Mudança de emprego e atitudes.
b) Mudança de comportamento e atitudes.
c) Mudança de objetivo de vida.
d) Mudança de endereço residencial.
e) Mudança de alimentação.
5ª) Assinale a alternativa correta. Marras (2001) traz importantes apontamentos acerca de três campos de abrangência organizacional:
resultados, conhecimento e comportamento. Cada um deles trata de aspectos a serem avaliados no funcionário. Nesse contexto, o que o campo do
comportamento abrange?
a) Metas, trajetória e valores.
b) Ética, objetivos e metas.
c) Organização e bagagem cognitiva.
d) Bagagem cognitiva e valores.
e) Valores, atitudes e conduta.
6ª) Assinale a alternativa correta. Para que a empresa avalia o desempenho dos seus empregados?
a) Para analisar os trajes que eles utilizam para trabalhar.
b) Para ter uma visão geral do desempenho laboral deles.
c) Para veri�car se eles cuidam bem dos seus familiares.
d) Para conferir se a vacinação dos �lhos está em dia.
e) Para saber se possuem algum animal de estimação.
7ª) A empresa pode delegar a responsabilidade da Avaliação do Desempenho para:
I – Gerente imediato.
II – Equipe de trabalho.
III – Subordinados.
IV – Departamento de recursos humanos.
V – Empresas terceirizadas.
Assinale a alternativa correta. É verdadeiro o que se diz:
a) em todas as a�rmativas.
b) somente nas a�rmativas I, II e IV.
c) somente nas a�rmativas III, IV e V.
d) somente nas a�rmativas II, III e V.
e) somente nas a�rmativas I, IV e V.
8ª) Estão envolvidos na avaliação do empregado no sistema de Avaliação do Desempenho 360°:
I – Diretor.
II – Integrantes de outros setores.
III – Subordinados.
IV – Clientes.
V – Fornecedores.
Assinale a alternativa correta. É verdadeiro o que se diz:
a) apenas nas a�rmativas I, III e IV.
b) em todas as a�rmativas.
c) apenas nas a�rmativas II, IV e V.
d) apenas nas a�rmativas I, II, IV e V.
e) apenas nas a�rmativas I, II e III.
9ª) Assinale a alternativa correta. Como é chamado o método por meio do qual a empresa avalia o desempenho do empregado?
a) Método interativo de Avaliação do Desempenho.
b) Método conciliador de Avaliação do Desempenho.
c) Método tradicional de Avaliação do Desempenho.
d) Método reativo de Avaliação do Desempenho.
e) Método compartilhado de Avaliação do Desempenho.
10ª) Assinale a alternativa correta. Qual o principal método moderno de Avaliação do Desempenho adotado atualmente?
a) APIT – avaliação participativa por intermédio de terceiros.
b) APFS – avaliação participativa por fatores subjetivos.
c) APPO – avaliação participativa por objetivos.
d) APCP – avaliação participativa por contagem de pontos.
e) APEM – avaliação participativa por equipes multidisciplinares.