Questão 1/10 - Remuneração Estratégica O sistema de remuneração tradicional, composto pela remuneração fixa (ou funcional) e benefícios, possui inú...

Questão 1/10 - Remuneração Estratégica
O sistema de remuneração tradicional, composto pela remuneração fixa (ou funcional) e benefícios, possui inúmeras limitações que dificultam a adaptação da organização ao cenário organizacional atual, caracterizado por mudanças constantes.
Baseado no argumento apresentado, analise as limitações dos sistemas de remuneração tradicional listados a seguir:
I. Dificuldades na convergência dos esforços para objetivos comuns em função da falta de orientação estratégica da organização.
II. A implantação e/ou administração dos sistemas tradicionais de remuneração são trabalhosas, inflexíveis e morosas.
III. As empresas recebem um tratamento padronizado, independente das características próprias e específicas.
IV. A estrutura organizacional mantida é extremamente burocrática, privilegiando muitos níveis hierárquicos e lentidão na comunicação interna.
Agora, marque a alternativa que apresenta a relação correta da limitação e sua definição:

A I. Divergências; II. Metodologia desatualizada; III. Inflexibilidade; e IV. Conservadorismo.