O modelo em quem Hawthorne trabalhou buscou humanizar o trabalho das pessoas e, em 1924, através deuma pesquisa supervisionada por Mayo, buscou verificar a produtividade no local de trabalho, dentro dosprincípios da Teoria Clássica. A pesquisa se deu em uma indústria de componentes elétricos, em que arotatividade (tunover) de pessoas chegava a 250% ao ano, e mesmo tentando incentivos através de aumentossalariais, não trazia satisfação para o funcionário (RICHTER, 2016, p.74). Sobre as conclusões do modelo deHawthrne, analise as seguintes afirmativas: I- A capacidade social faz parte do melhoramento no nível deprodução, buscando a informalidade na relação entre operário e coordenação. II- O comportamento social dosoperários ainda é individual, sendo que eles percebem que ficar fora do grupo é uma opção que pode servantajosa em alguns casos. III- A integração social facilita o desenvolvimento pessoal do operário fazendocom que ele se sinta parte de um todo, melhorando consideravelmente sua satisfação e interação no ambientede trabalho. IV- Os funcionários têm o comportamento dependendo das recompensas e sanções sociais,segundo normas e padrões da sociedade. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: RICHTER, Rosana.Fundamentos e teoria organizacional. Indaial: UNIASSELVI, 2016. A ) As afirmativas II e IV estão corretas. B ) As afirmativas I, III e IV estão corretas. C ) As afirmativas I, II e III estão corretas. D ) As afirmativas I e IV estão corretas. 2 -