A principal característica de qualquer cultura organizacional é o fato de ser uma construção social e contínua. Isso indica que vários fatores e atores podem influenciar e ajudar na criação e manutenção de uma cultura. Por ser uma construção constante, é difícil definir exatamente onde começa e termina o processo. Entretanto, pode-se dizer que os pioneiros em uma organização possuem valores, que serão disseminados e refletirão em estratégias para a organização. Uma vez bem-sucedida a implementação, isso gera _______________.

a.

um comportamento organizacional identificável.

b.

um comportamento social duvidoso.

c.

um comportamento individualista.

d.

uma cultura rígida.

e.

uma contracultura.