Ed
ano passado
Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à responsabilidade da empresa controladora no contexto do grupo econômico e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CLT, em seu artigo 2º, § 2º, estabelece que as empresas que fazem parte de um grupo econômico podem ser responsabilizadas solidariamente por obrigações trabalhistas. Isso significa que, se uma empresa do grupo não cumprir suas obrigações, a outra pode ser chamada a responder por essas dívidas. Agora, vamos analisar as alternativas: A) Somente haveria responsabilidade solidária ou subsidiária por parte da empresa controladora do grupo em caso de decretação de falência da empresa controlada. - Incorreta, pois a responsabilidade pode existir independentemente da falência. B) A responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho. - Correta, pois a CLT prevê a responsabilidade solidária entre as empresas do grupo econômico. C) Haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do grupo econômico. - Incorreta, pois a responsabilidade é solidária, não subsidiária. D) Não há responsabilidade da empresa controladora porque não foi empregadora de Mariana. - Incorreta, pois a CLT prevê a responsabilidade solidária independentemente de ser a empregadora direta. E) A Consolidação das Leis do Trabalho não possui regra própria para regular a situação, portanto, não haverá responsabilidade de empresa distinta. - Incorreta, pois a CLT tem regras que regulam a responsabilidade solidária. Portanto, a alternativa correta é: B) a responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.
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Ed
há 2 anos
Analisando as alternativas, a resposta correta é: C) haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do grupo econômico. Nesse caso, a empresa controladora do grupo econômico pode ser responsabilizada subsidiariamente pelos débitos trabalhistas da empresa controlada.
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