Logo Passei Direto
Buscar
Mariana foi empregada da empresa 'Alfa Seguradora' por dois anos, sendo dispensada sem receber nenhuma verba rescisória. Ingressou com uma reclamação trabalhista acionando a sua empregadora e a empresa 'Alfa Banco de Investimentos', que é empresa controladora do grupo econômico. Nessa situação
A) somente haveria responsabilidade solidária ou subsidiária por parte da empresa controladora do grupo em caso de decretação de falência da empresa controlada.
B) a responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.
C) haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do grupo econômico.
D) não há responsabilidade da empresa controladora porque não foi empregadora de Mariana.
E) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui regra própria para regular a situação, portanto, não haverá responsabilidade de empresa distinta.
A) somente haveria responsabilidade solidária ou subsidiária por parte da empresa controladora do grupo em caso de decretação de falência da empresa controlada.
B) a responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.
C) haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do grupo econômico.
D) não há responsabilidade da empresa controladora porque não foi empregadora de Mariana.
E) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui regra própria para regular a situação, portanto, não haverá responsabilidade de empresa distinta.
User badge image
Praticando Para Aprender

há 2 anos

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

ano passado

Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à responsabilidade da empresa controladora no contexto do grupo econômico e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CLT, em seu artigo 2º, § 2º, estabelece que as empresas que fazem parte de um grupo econômico podem ser responsabilizadas solidariamente por obrigações trabalhistas. Isso significa que, se uma empresa do grupo não cumprir suas obrigações, a outra pode ser chamada a responder por essas dívidas. Agora, vamos analisar as alternativas: A) Somente haveria responsabilidade solidária ou subsidiária por parte da empresa controladora do grupo em caso de decretação de falência da empresa controlada. - Incorreta, pois a responsabilidade pode existir independentemente da falência. B) A responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho. - Correta, pois a CLT prevê a responsabilidade solidária entre as empresas do grupo econômico. C) Haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do grupo econômico. - Incorreta, pois a responsabilidade é solidária, não subsidiária. D) Não há responsabilidade da empresa controladora porque não foi empregadora de Mariana. - Incorreta, pois a CLT prevê a responsabilidade solidária independentemente de ser a empregadora direta. E) A Consolidação das Leis do Trabalho não possui regra própria para regular a situação, portanto, não haverá responsabilidade de empresa distinta. - Incorreta, pois a CLT tem regras que regulam a responsabilidade solidária. Portanto, a alternativa correta é: B) a responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 anos

Analisando as alternativas, a resposta correta é: C) haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do grupo econômico. Nesse caso, a empresa controladora do grupo econômico pode ser responsabilizada subsidiariamente pelos débitos trabalhistas da empresa controlada.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Mais perguntas desse material

“Um princípio é algo mais geral do que uma norma porque serve para inspirá-la, para entendê-la, para supri-la. E cumpre essa missão relativamente a um número indeterminado de normas. Destarte, os princípios são dotados de uma força normativa, pois dão sentido à norma positivada, ou atuam na lacuna da lei, orientando, tanto a integração, quanto a interpretação das normas jurídicas”. Patrícia Tuma Martins Bertolin A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio
A) in dubio pro operário.
B) presunções favoráveis ao trabalhador.
C) eventualidade.
D) dispositivo.
E) primazia da realidade.
A) in dubio pro operário.
B) presunções favoráveis ao trabalhador.
C) eventualidade.
D) dispositivo.
E) primazia da realidade.

Mais conteúdos dessa disciplina