Vamos analisar cada alternativa: A) Ao contrário do repouso semanal remunerado, as férias não possuem assiduidade como pressuposto. Falso. As férias estão relacionadas à assiduidade do empregado, pois o trabalhador precisa ter completado o período aquisitivo para ter direito a elas. B) O empregado deve ser avisado do período de férias dois dias antes do seu início. Falso. A legislação exige que o empregado seja avisado com pelo menos 30 dias de antecedência sobre o período de férias. C) Se o funcionário gozar de licença remunerada por 20 dias, ele perde o direito às férias. Falso. O período de licença não é considerado para a perda do direito às férias, desde que o empregado tenha cumprido o período aquisitivo. D) O empregado deve trabalhar por 12 meses (período aquisitivo) para que tenha o direito de o empregador lhe conceder as férias nos doze meses subsequentes (período concessivo). Verdadeiro. O empregado precisa completar 12 meses de trabalho para ter direito a 30 dias de férias, que devem ser concedidas nos 12 meses seguintes. E) O simples afastamento por doença faz com que o empregado perca o direito às férias, independente do período de gozo do benefício. Falso. O afastamento por doença não faz o empregado perder o direito às férias. Com base na análise, a alternativa correta é: D) O empregado deve trabalhar por 12 meses (período aquisitivo) para que tenha o direito de o empregador lhe conceder as férias nos doze meses subsequentes (período concessivo).