Grátis: (PGE 2017) Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse ... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Outros

(PGE 2017) Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio

A) protetor.
B) da continuidade da relação de emprego.
C) da irrenunciabilidade.
D) da boa-fé contratual subjetiva.
E) da primazia da realidade.

Praticando Para Aprender

há 2 anos

Praticando Para Aprender

há 2 anos

revisao_simulado 4

revisao_simulado 4

Única

Respostas

Ed

há 2 anos

Vamos analisar cada alternativa: A) protetor - Esse princípio visa proteger a parte mais fraca da relação jurídica, mas não necessariamente está diretamente relacionado ao encargo de provar o término do contrato de trabalho. Portanto, não é a resposta correta. B) da continuidade da relação de emprego - Esse princípio está mais relacionado à manutenção do vínculo empregatício, não necessariamente ao encargo de provar o término do contrato de trabalho. Logo, não é a resposta correta. C) da irrenunciabilidade - Esse princípio diz respeito à impossibilidade de renunciar a certos direitos trabalhistas, mas não está diretamente ligado ao encargo de provar o término do contrato de trabalho. Portanto, não é a resposta correta. D) da boa-fé contratual subjetiva - Esse princípio está relacionado à honestidade e confiança entre as partes, mas não é o princípio que embasa o encargo de provar o término do contrato de trabalho. Logo, não é a resposta correta. E) da primazia da realidade - Esse princípio estabelece que a realidade dos fatos deve prevalecer sobre as formalidades, o que inclui a questão do encargo de provar o término do contrato de trabalho. Portanto, a resposta correta é a alternativa E) da primazia da realidade.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

revisao_simulado 4

revisao_simulado 4

Única

Mais perguntas desse material

Mariana foi empregada da empresa 'Alfa Seguradora' por dois anos, sendo dispensada sem receber nenhuma verba rescisória. Ingressou com uma reclamação trabalhista acionando a sua empregadora e a empresa 'Alfa Banco de Investimentos', que é empresa controladora do grupo econômico. Nessa situação
A) somente haveria responsabilidade solidária ou subsidiária por parte da empresa controladora do grupo em caso de decretação de falência da empresa controlada.
B) a responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.
C) haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do grupo econômico.
D) não há responsabilidade da empresa controladora porque não foi empregadora de Mariana.
E) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui regra própria para regular a situação, portanto, não haverá responsabilidade de empresa distinta.
A) somente haveria responsabilidade solidária ou subsidiária por parte da empresa controladora do grupo em caso de decretação de falência da empresa controlada.
B) a responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho.
C) haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do grupo econômico.
D) não há responsabilidade da empresa controladora porque não foi empregadora de Mariana.
E) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui regra própria para regular a situação, portanto, não haverá responsabilidade de empresa distinta.

“Um princípio é algo mais geral do que uma norma porque serve para inspirá-la, para entendê-la, para supri-la. E cumpre essa missão relativamente a um número indeterminado de normas. Destarte, os princípios são dotados de uma força normativa, pois dão sentido à norma positivada, ou atuam na lacuna da lei, orientando, tanto a integração, quanto a interpretação das normas jurídicas”. Patrícia Tuma Martins Bertolin A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio
A) in dubio pro operário.
B) presunções favoráveis ao trabalhador.
C) eventualidade.
D) dispositivo.
E) primazia da realidade.
A) in dubio pro operário.
B) presunções favoráveis ao trabalhador.
C) eventualidade.
D) dispositivo.
E) primazia da realidade.

As férias são um direito do empregado de abster-se de trabalhar durante um determinado número de dias consecutivos por ano, sem prejuízo da remuneração, sua disposição constitucional está no art. 7º, XVII. Sobre as férias, assinale a alternativa correta.

A) Ao contrário do repouso semanal remunerado, as férias não possuem assiduidade como pressuposto.
B) O empregado deve ser avisado do período de férias dois dias antes do seu início.
C) Se o funcionário gozar de licença remunerada por 20 dias, ele perde o direito às férias.
D) O empregado deve trabalhar por 12 meses (período aquisitivo) para que tenha o direito de o empregador lhe conceder as férias nos doze meses subsequentes (período concessivo).
E) O simples afastamento por doença faz com que o empregado perca o direito às férias, independente do período de gozo do benefício.