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Cargos e Salários

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3a Questão: Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa pesquisada poderemos obter?
forma de contratação e turnover
absenteísmo e turnover
política de benefícios e demissões
demissões e remuneração estratégica
política de benefícios e estratégia de remuneração
a) I e II estão corretas.
b) III e IV estão corretas.
c) IV e V estão corretas.
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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 7
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ESTÁCIO EAD

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Analisando as opções apresentadas: - forma de contratação e turnover: Informações relevantes para entender o contexto de contratação e retenção de funcionários na empresa, mas não necessariamente relacionadas diretamente à pesquisa salarial. - absenteísmo e turnover: Novamente, informações importantes sobre a presença dos funcionários e a rotatividade na empresa, mas não diretamente ligadas à pesquisa salarial. - política de benefícios e demissões: Ambas informações são relevantes para complementar a pesquisa salarial, pois a política de benefícios influencia a remuneração total dos funcionários e as demissões podem indicar práticas de remuneração e retenção. - demissões e remuneração estratégica: As demissões podem indicar a estabilidade da empresa e a estratégia de remuneração está diretamente ligada à pesquisa salarial. - política de benefícios e estratégia de remuneração: Ambas informações são cruciais para complementar a pesquisa salarial, pois a política de benefícios influencia diretamente a remuneração total e a estratégia de remuneração mostra como a empresa se posiciona em relação aos salários. Portanto, a alternativa que contém todas as informações relevantes para uma pesquisa salarial é: e) política de benefícios e estratégia de remuneração.

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5a Questão: Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o. quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:
A organização possui uma estrutura salarial conservadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de um programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos salários variáveis são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários pesquisados são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
a) I e II estão corretas.
b) III e IV estão corretas.
c) IV e V estão corretas.

6a Questão: As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais variados formatos; entretanto, o conteúdo costuma ser o mesmo, salvo algumas exceções que são praticadas por mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas abaixo marque as medidas de tendência utilizadas são:
Salário médio, 1º quartil, 2º quartil, 1º decil, moda e desvio padrão
Menor e maior salário; media salarial, coeficiente de correção e desvio padrão
Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; moda e desvio padrão
Coeficiente de variância, amplitude da classe e desvio padrão
Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; 2º quartil (ou mediana);3º quartil; moda e desvio padrão
a) I e III estão corretas.
b) II e IV estão corretas.
c) IV e V estão corretas.

7a Questão: Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:

a) O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente.
b) O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória.
c) O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
d) O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente.
e) O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.

4a Questão
O gestor de Recursos Humanos de sua organização, responsável por recomendar políticas e práticas salariais, está simulando alguns enquadramentos de salários considerando-se o 1o. quartil de mercado (Q1). Tal posicionamento permite inferir tratar-se de uma política:
Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
Neutra, tendo em vista o fato de a empresa não estar tomando como referência valores de mercado;
Passiva, na medida em que 75% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
Moderada, pois os valores adotados internamente estão dentro dos valores praticados pelo mercado;
Passiva, na medida em que os salários internos irão representar 30% dos salários adotados predominantemente pelo mercado de trabalho.
a) Passiva, na medida em que 25% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
b) Neutra, tendo em vista o fato de a empresa não estar tomando como referência valores de mercado;
c) Passiva, na medida em que 75% dos salários praticados no mercado são superiores aos valores de referência adotados pela empresa;
d) Moderada, pois os valores adotados internamente estão dentro dos valores praticados pelo mercado;
e) Passiva, na medida em que os salários internos irão representar 30% dos salários adotados predominantemente pelo mercado de trabalho.

5a Questão
Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao mercado. Uma política salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser usados o 1o. quartil, mediana ou 3o. quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:

a) A organização possui uma estrutura salarial conservadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de um programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
b) A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos salários variáveis são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
c) A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários pesquisados são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
d) A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
e) A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;

6a Questão
As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais variados formatos; entretanto, o conteúdo costuma ser o mesmo, salvo algumas exceções que são praticadas por mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas abaixo marque as medidas de tendência utilizadas são:

a) Salário médio, 1º quartil, 2º quartil, 1º decil, moda e desvio padrão
b) Menor e maior salário; média salarial, coeficiente de correção e desvio padrão
c) Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; moda e desvio padrão
d) Coeficiente de variância, amplitude da classe e desvio padrão
e) Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; 2º quartil (ou mediana); 3º quartil; moda e desvio padrão

7a Questão
Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:

a) O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente.
b) O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória.
c) O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
d) O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente.
e) O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.

8a Questão
A Pesquisa Salarial é uma etapa da implantação de um Plano de Cargos e Salários, que permite a compreensão das tendências e práticas salariais e extra salariais do mercado. Quando coletamos todos os dados, devemos estar atentos às diferentes características de acordo com a política salarial adotada por cada empresa participante. Quais os itens - que consideramos para os primeiros ajustes dos salários coletados, que podem influenciar diretamente o resultado da pesquisa?

a) Data base, jornada de trabalho e média salarial
b) Jornada de trabalho, quantidade de salários pagos ao ano e média salarial
c) Data base, jornada de trabalho e quantidade de salários pagos ao ano
d) Jornada de trabalho, média salarial e sindicato
e) Data base, quantidade de salários pagos ao ano e sindicato

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