Pergunta 4 (0,25 pontos)

Salvo
Rodrigo é o gestor de uma empresa multinacional e, nos últimos meses, tem enfrentado muitos desafios para atingir as metas cada vez mais altas que a matriz impõe para a sua unidade, o que o tem deixado muito estressado e, por vezes, enraivecido. Quando sente que está prestes a explodir e que poderia agir de forma antiética, esbravejando e xingando a organização, pede licença à equipe de gerentes que coordena e se retira por alguns minutos procurando "esfriar a cabeça". Quando retoma o equilíbrio emocional, retorna e dá sequência às atividades.

A partir da narrativa dessa conduta do gestor Rodrigo e de seus estudos sobre a inteligência emocional, pode-se afirmar que:

Opções de pergunta 4:

a) Rodrigo possui a inteligência emocional desenvolvida, pois se antecipa a uma resposta psicofisiológica que teria um efeito ruim em sua gestão.

b) ajudaria esse gestor na sua gestão conhecer o que trata a inteligência emocional e aplicar em seu cotidiano junto à equipe.

c) esse gestor está despreparado emocionalmente para o cargo que ocupa, pois não está otimizando o tempo que a empresa lhe paga.

d) ao agir xingando e esbravejando a empresa, Rodrigo demonstra sua paixão pelo que faz, conquistando a admiração do grupo.

e) quando se retira do grupo e olha para si próprio, Rodrigo está sendo egoísta e se afasta da empatia que deveria ter.

a) Rodrigo possui a inteligência emocional desenvolvida, pois se antecipa a uma resposta psicofisiológica que teria um efeito ruim em sua gestão.
b) ajudaria esse gestor na sua gestão conhecer o que trata a inteligência emocional e aplicar em seu cotidiano junto à equipe.
c) esse gestor está despreparado emocionalmente para o cargo que ocupa, pois não está otimizando o tempo que a empresa lhe paga.
d) ao agir xingando e esbravejando a empresa, Rodrigo demonstra sua paixão pelo que faz, conquistando a admiração do grupo.
e) quando se retira do grupo e olha para si próprio, Rodrigo está sendo egoísta e se afasta da empatia que deveria ter.