Analisando as alternativas fornecidas: a. É um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na realização de suas atividades dentro da organização - Esta afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho é de fato um processo formal e padronizado para avaliar o desempenho dos colaboradores. b. Através da avaliação de desempenho pode ser utilizada para promoção de carreira - Esta afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho é comumente utilizada como um dos critérios para promoção de carreira. c. A empresa utiliza a avaliação de desempenho para aumentar salários de seus colaboradores - Esta afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho muitas vezes é utilizada como base para decisões de aumento salarial. d. Pesquisar os trabalhos executados em um determinado período de tempo - Esta afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho envolve a análise do trabalho realizado em um período específico. e. Através da avaliação pode-se medir o potencial humano - Esta afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho também pode ser utilizada para avaliar o potencial dos colaboradores. Portanto, a alternativa que está incorreta é: Não há alternativa incorreta, todas as afirmativas estão corretas em relação à avaliação de desempenho.