Analisando as alternativas apresentadas: a. A atração de talentos para as empresas é única estratégia da gestão de talentos. - Esta afirmação está incorreta, pois a gestão de talentos envolve não apenas a atração, mas também o desenvolvimento e retenção dos profissionais qualificados. b. A gestão baseada em recursos defende meios e plataformas para transformar os conhecimentos das pessoas em conhecimento organizacional. - Esta alternativa está correta, pois a gestão de talentos busca justamente aproveitar o conhecimento e habilidades individuais para benefício da organização como um todo. c. Benefícios atraentes, oportunidades de crescimento e desafios profissionais não estão relacionados a gestão de talentos. - Esta afirmação está incorreta, pois esses fatores estão diretamente relacionados à gestão de talentos, influenciando a atração, retenção e desenvolvimento dos profissionais. d. A gestão de conhecimento reconhece as pessoas como fonte de vantagem competitiva para as organizações. - Esta alternativa está correta, pois a gestão de conhecimento valoriza o capital intelectual dos colaboradores como um diferencial competitivo. e. A gestão do capital intelectual envolve a retenção dos funcionários talentosos, proporcionando o aumento do valor das ações da empresa. - Esta afirmação está correta, pois a gestão do capital intelectual busca reter os talentos e agregar valor à empresa. Portanto, a alternativa correta é: d. A gestão de conhecimento reconhece as pessoas como fonte de vantagem competitiva para as organizações.