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05/08/2024 18:44 Atividade - Aula 4: Revisão da tentativa
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Técnico em Administração ADM - Módulo 3 ADM - Módulo 3 - 2024 ADM - 2024 - 1 - GP
Aula 04 - Avaliação de desempenho e retenção de pessoas Atividade - Aula 4
Iniciado em domingo, 9 jun 2024, 17:17
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 9 jun 2024, 17:25
Tempo
empregado
8 minutos 41 segundos
Notas 8,0/10,0
Avaliar 0,8 de um máximo de 1,0(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Leia o fragmento de texto apresentado a seguir e identifique a alternativa que completa adequadamente o
espaço em branco:
A avaliação de desempenho é o processo sistemático de apreciação dos resultados obtidos pelos colaboradores
de uma organização, permitindo aferir se estes têm alcançado as metas propostas ou apresentado os
comportamentos valorizados pela instituição, assim como acompanhar o desenvolvimento das equipes ao longo
do tempo. Há uma variedade de instrumentos que podem ser utilizados para avaliar o desempenho humano,
sendo que um dos mais conhecidos são _________________________. Trata-se de um instrumento
baseado em uma tabela de dupla entrada onde nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão
os graus de avaliação do desempenho. Algumas das vantagens deste instrumento de avaliação são: 
Facilidade de planejamento e de construção do instrumento;
Simplicidade e facilidade de compreensão e de utilização;
Visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos;
Facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários;
Fácil retroação de dados ao avaliado
a. as pesquisas de campo
b. as escalas gráficas 
c. as escalas de classificação ancoradas em comportamentos
d. as pesquisas de 90º, 180º e 360º
e. os métodos dos incidentes críticos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
as escalas gráficas
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Os recursos de trabalho são os aspectos físicos, psicológicos, sociais ou organizacionais do trabalho
que contribuem para que os indivíduos possam cumprir com seus objetivos nas organizações, reduzam as
demandas de trabalho e os consequentes efeitos deletérios das mesmas sobre sua saúde e estimulem
o desenvolvimento e crescimento profissional e pessoal. 
De posse dos conhecimentos adquiridos nesta disciplina, identifique nas alternativas a seguir aquela que não
apresenta um recurso organizazional.
a. Redução da carga de trabalho para diminuição das demandas atuais. 
b. Liderança confiável, que orienta, respeita e se preocupa com seus liderados.
c. Remuneração adequada, incentivos compatíveis com o mercado e benefícios atraentes.
d. Congruência de valores pessoais e organizacionais.
e. Oportunidades de aprendizagem, crescimento e desenvolvimento profissional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Redução da carga de trabalho para diminuição das demandas atuais.
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
Ainda que as demandas ocupacionais estejam associadas a aspectos do trabalho que habitualmente drenam
a energia dos trabalhadores, é importante reconhecer que as mesmas isoladamente não representam apenas
uma ameaça para a saúde dos indivíduos, uma vez que atividades de alta complexidade e de elevada
carga quanti-qualitativa podem também operar como elementos desafiadores cujo objetivo é elevar o nível de
performance das equipes e de seus membros. Logo, a análise das demandas ocupacionais, simultânea à dos
recursos disponibilizados para os trabalhadores torna-se essencial.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Sobre a Avaliação de desempenho qual alternativa está incorreta:
Escolha uma opção:
a. É um meio formal e padronizado para verificar a performance das pessoas na realização de suas
atividades dentro da organização.
b. Através da avaliação de desempenho pode ser utilizada para promoção de carreira.
c. A empresa utiliza a avaliação de desempenho para aumentar salários de seus colaboradores.
d.  Pesquisar os trabalhos executados em um determinado período de tempo.  Você
acertou!!
e. Através da avaliação pode-se medir o potencial humano.
A resposta correta é: Pesquisar os trabalhos executados em um determinado período de tempo.
Gestão do desempenho entende-se o processo de definir e alinhar expectativas para o trabalho, acompanhar a
performance, avaliar resultados e implantar ações de melhoria e desenvolvimento.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 7
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Segundo Sobral e Peci (2008), a avaliação de desempenho é o processo sistemático de apreciação dos
resultados obtidos pelos colaboradores de uma organização, permitindo aferir se estes têm alcançado as metas
propostas ou apresentado os comportamentos valorizados pela instituição, assim como acompanhar o
desenvolvimento das equipes ao longo do tempo.
É por meio de uma avaliação de desempenho assertiva e eficaz que as organizações podem identificar os
trabalhadores que apresentam uma performance adequada e aqueles que necessitam do suporte da
organização para que possam melhorar sua produtividade no trabalho ou apresentar os comportamentos
valorizados pela organização. 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa disciplinas, podemos concluir que a avaliação de desempenho
compõe o processo de:
a. Aplicar pessoas 
b. Agregar pessoas
c. Manter pessoas
d. Desenvolver pessoas
e. Recompensar pessoas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Aplicar pessoas
Buscando identificar os trabalhadores que apresentam uma performance adequada e aqueles que necessitam
de algum suporte da organização para que possam melhorar sua produtividade no trabalho, a empresa TTT
Negócios Imobiliários implementou um programa de avaliação de desempenho. 
O programa implementado contempla avaliações semestrais conduzidas pela chefia imediata, envolvendo
aspectos quantitativos e comportamentais relativos ao cargo desempenhado na empresa. Após a avaliação, a
chefia agenda uma reunião com seus liderados para efetuar o repasse dos resultados obtidos e informar os
compromissos para o próximo período de avaliação. 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa disciplina, pode-se concluir que a empresa TTT Negócios
Imobiliários implementou um programa de avaliação da performance de seus trabalahdores, calcado em:
a. Uma avaliação baseada no método de escalas gráficas.
b. Uma avaliação de desempenho 90°. 
c. Uma avaliação de desempenho 360º.
d. Uma avaliação de desempenho 180º.
e. Uma avaliação baseada no método de incidentes críticos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Uma avaliação de desempenho 90°.
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Questão 9
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Trata-se de um processo contínuo e sistemático que envolve a verificação formal e metódico dos trabalhos,
tarefas, atividades e resultados, desenvolvidos pelos colaboradores na organizações, refere-se a:
Escolha uma opção:
a. Seleção.
b. Recrutamento.
c. Avaliação. 
d. Desenvolvimento. 
e. Treinamento. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Avaliação. 
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
O principal instrumento, na atualidade, para a retenção de talentos em uma organização é a remuneração do
trabalhador. Composta pelo salário, incentivos por produtividade e benefícios, uma boa remuneração tem
potencial de fazer com que os trabalhadores enfrentem ambientes de trabalho insalubres e inóspitos, uma vez
que estes ganhos lhe possibilitarão obter o dinheiro necessário para que realizem seus objetivos e suas ambições
fora do ambiente laboral.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Um dos desafios do gestor refere- se à escassez de profissionais adequados, bem qualificados e especializados.
Assim, as empresas devem estar atentas à gestão dos talentos.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A atração de talentos para as empresas é única estratégia da gestão de talentos.
b. A gestão baseada em recursos defende meios e plataformas para transformar os conhecimentos das
pessoas em conhecimento organizacional.
c. Benefícios atraentes, oportunidades de crescimento e desafios profissionais não estão relacionados a
 gestão de talentos.
d. A gestão de conhecimento reconhece as pessoas como fonte de vantagem competitiva para as
organizações.

e. A gestão do capital intelectual envolve a retenção dos funcionários talentosos, proporcionando o
aumento do valor das ações da empresa.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A gestão do capital intelectual envolve a retenção dos funcionários talentosos,
proporcionando o aumento do valor das ações da empresa.
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