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Pergunta 6 A moderna gestão de pessoas é composta por um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos que planejam, organizam, dirigem e...

Pergunta 6
A moderna gestão de pessoas é composta por um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação das pessoas na organização. Assim, assinale a alternativa que corresponda ao processo de “monitorar pessoas”.

a) Incluem treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira. É um meio de capacitar e aperfeiçoar o desenvolvimento pessoal e profissional.
b) É o meio utilizado para desenhar as atividades que um profissional desempenhará na organização, orientar e acompanhar o seu desenvolvimento do mesmo na execução de suas tarefas.
c) Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados. Esse processo compreende os bancos de dados e sistemas de informações gerenciais. Resposta correta
d) Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.
e) Por ser um dos principais elementos de motivação e incentivo, esse processo constitui um papel de destaque para a gestão de pessoas, já que os funcionários trabalham em busca de certas expectativas e resultados.
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Gestão de Pessoas Aplicada Ao Setor Público - D 20212 C Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
5 pág.

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UNINASSAU

Respostas

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há 6 meses

Para identificar a alternativa que corresponde ao processo de "monitorar pessoas" na moderna gestão de pessoas, vamos analisar cada uma das opções: a) Incluem treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira. - Esta opção fala sobre capacitação e desenvolvimento, mas não se refere diretamente ao monitoramento. b) É o meio utilizado para desenhar as atividades que um profissional desempenhará na organização, orientar e acompanhar o seu desenvolvimento do mesmo na execução de suas tarefas. - Embora mencione acompanhamento, não aborda o monitoramento de forma abrangente. c) Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados. Esse processo compreende os bancos de dados e sistemas de informações gerenciais. - Esta opção fala diretamente sobre monitorar, acompanhar e garantir que os objetivos sejam alcançados, o que se alinha perfeitamente ao conceito de monitoramento. d) Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção. - Esta opção se refere ao recrutamento e seleção, não ao monitoramento. e) Por ser um dos principais elementos de motivação e incentivo, esse processo constitui um papel de destaque para a gestão de pessoas. - Esta opção fala sobre motivação, mas não aborda o monitoramento. Diante da análise, a alternativa que melhor corresponde ao processo de "monitorar pessoas" é: c) Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados.

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ano passado

A moderna gestão de pessoas envolve diversos processos, e o processo de "monitorar pessoas" é essencial para garantir que o planejamento seja executado de forma eficaz e que os objetivos organizacionais sejam alcançados. Analisando as opções fornecidas: a) Descreve atividades relacionadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, não correspondendo ao processo de monitorar pessoas. b) Refere-se mais ao processo de desenhar atividades e orientar o desenvolvimento dos profissionais, não sendo exatamente o monitoramento das pessoas. c) Corresponde ao processo de monitorar pessoas, pois envolve acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo a execução adequada e o alcance dos objetivos. d) Descreve o processo de provisão ou suprimento de pessoas, relacionado ao recrutamento e seleção, não sendo o processo de monitorar pessoas. e) Fala sobre motivação e incentivo, não se referindo diretamente ao processo de monitorar pessoas. Portanto, a alternativa correta que corresponde ao processo de "monitorar pessoas" é: c) Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados.

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UNINASSAU

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Pergunta 1
Observa--se que para a efetiva construção de um planejamento estratégico de pessoas de modo sólido, relevante se faz que existam pilares de sustentação de tal planejamento. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde ao pilar da gestão estratégica de pessoas “processo de comunicação”.

a) Outra estratégia para formar equipes de sucesso é constituí-las a partir da junção de profissionais multidisciplinares.
b) É preciso que a empresa transmita suas metas e objetivos de maneira que não restem dúvidas e que os gestores e líderes sempre se mantenham abertos ao diálogo com seus liderados. Resposta correta
c) O gestor que precisa de empenho extra de sua equipe, por exemplo, pode recompensá-los com a bonificação de horas ou dias de folga conforme o sucesso de determinado projeto.
d) É preciso lembrar que as organizações são como entidades vivas e precisam se manter em constante transformação para acompanhar o desenvolvimento da tecnologia e da sociedade.
e) Quanto mais conhecimento um colaborador detém, mais desenvolvidas e variadas serão as suas competências técnicas e humanas. Por isso é importante que um gestor conheça as capacidades e limitações de cada um de seus liderados.

Pergunta 2
A gestão de pessoas é muito mais que um setor, um departamento, é um programa institucional dentro do qual pode haver diversas divisões organizacionais e ambas com o devido propósito indexado: alavancar os resultados operacionais da entidade com base nas pessoas, surgindo, assim, como determinante o:

a) fator elementar.
b) fator de produção.
c) fator empresarial.
d) fator humano. Resposta correta
e) fator produtivo.

Pergunta 3
Assinale a alternativa que exprima de modo correto a forma de investidura em cargo ou emprego público nos termos da Constituição Federal de 1988.

a) a investidura em emprego público dá-se por meio de processo seletivo, sem necessidade, em nenhuma hipótese, de prova de títulos.
b) a investidura em cargo ou emprego público independe de aprovação anterior em concurso de provas de títulos.
c) a investidura em cargo público depende de habilitação oral e teórica, comprovada no momento da contratação somente.
d) a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, ressalvados os cargos em comissão. Resposta correta
e) a investidura em cargo ou emprego público independe em aprovação prévia em concurso público de provas, apenas.

Pergunta 4
Assinale a alternativa que corresponde ao modelo definido no seguinte conceito: “Esse tipo de gestão permite uma maior participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha alguns aspectos de uma estrutura verticalizada e hierárquica. É provavelmente o modo mais comum de administração atual”.

a) modelo por aparência.
b) modelo flexibilizado. Resposta correta
c) modelo por competência.
d) modelo autocrático.
e) modelo patrimonialista.

Pergunta 5
Em uma perspectiva de evolução, podemos tratar a gestão de pessoas em três estágios:

a) gestão de pessoas; administração de recursos humanos e administração de pessoal.
b) gestão de pessoas; administração de pessoal e administração de recursos humanos.
c) gestão de processos; gestão de pessoas e administração de pessoal.
d) gestão processual; gestão de pessoas e administração de recursos humanos.
e) administração de pessoal; administração de recursos humanos e gestão de pessoas. Resposta correta

Pergunta 7
Os modelos de gestão de pessoas que existem atualmente são resultado de uma evolução histórica, que a partir da prática e de estudos desenvolveram diferentes modos de tratar e administrar os colaboradores de uma empresa. Atualmente, as organizações podem adotar exclusivamente algum desses modelos ou apresentar aspectos de mais de um deles. A adesão das empresas pelos modelos de gestão de pessoas é orientada a partir de diferentes elementos. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde adequadamente aos elementos supracitados.

a) políticas, processos, estruturas, gerencialismo e arbitrariedade.
b) estilo gerencial, patrimonialismo, processos, estrutura e políticas.
c) princípios, estilo gerencial, patrimonialismo, praxes administrativas e políticas.
d) princípios, políticas, praxes administrativas, gestão de processos e patrimonialismo.
e) princípios, políticas, processos, estrutura e estilo gerencial. Resposta correta

Pergunta 8
A pesquisa sobre Gestão de Pessoas – ou Recursos Humanos (RH), como é mais comumente denominado o campo de estudo – tem seguido três abordagens predominantes e complementares: estratégica, comportamental e de recursos da firma. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde à abordagem corresponde ao seguinte conceito: “Esta abordagem foca os papéis necessários à implementação da estratégia sob as premissas de que o comportamento é o principal mediador entre estratégia e implementação efetiva, e de que as políticas e práticas de RH devem ser direcionadas para a promoção e o controle dos comportamentos necessários à implementação”.

a) Abordagem de recursos da firma.
b) Abordagem estratégica.
c) Abordagem comportamental. Resposta correta
d) Abordagem regressiva.
e) Abordagem gerencialista.

Pergunta 9
Quanto às características das organizações em geral e Gestão de Pessoas no Setor Público, no que se refere à gestão estratégica de pessoas, assinale a alternativa correta.

a) Organização Racional do trabalho iniciante: homem econômico.
b) Vê a organização como Sistema e envolve grandes burocracias estatais.
c) Envolve tecnologias informacionais avançadas, sociedade em rede e possui modelo gerencialista de administração. Resposta correta
d) Foca no crescimento industrial e na força dos sindicatos, apresentando Estado intervencionista.
e) Advento do “homem social”. Descoberta: organização informal. Departamento de Pessoal (DP).

Pergunta 10
Em se tratando de pessoas, sabe-se que, para que as mesmas se organizem em coletividade, é necessário que se criem regramentos de condutas e de ações que, juntamente à cultura de cada povo, teremos por formado o arcabouço de padrões normativos que regerão a vida em sociedade. Assim também age a gestão de pessoas adstrita às entidades econômico-administrativas, as quais possuem objetivos e processos gerenciais que se tornam institucionalizados dentro de determinada entidade. Desta forma, assinale a alternativa correta que corresponda ao seguinte conceito

a) gestão de pessoas.
b) gestão de recursos humanos.
c) gestão de pessoal. Resposta correta
d) gestão de processos.
e) gestão de desempenho.

De objetivo da gestão moderna de pessoas: “Fazer dos colaboradores da empresa agentes de mudanças e transformações para se adequar ao mercado”.

a) Gerenciamento das mudanças.
b) Manter a qualidade de vida e motivação dos colaboradores.
c) Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional.
d) Assegurar à empresa uma vantagem competitiva.
e) Proporcionar aos colaboradores motivação.

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