Gestão de Pessoas Aplicada Ao Setor Público - D 20212 C Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário

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Gestão de Pessoas Aplicada Ao Setor Público - D.20212.C
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) -
Questionário
Pergunta 1
Observa--se que para a efetiva construção de um planejamento estratégico de pessoas de modo sólido, relevante se faz que existam pilares de sustentação de tal planejamento. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde ao pilar da gestão estratégica de pessoas “processo de comunicação”. 
a) Outra estratégia para formar equipes de sucesso é constituí-las a partir da junção de profissionais multidisciplinares.
b) É preciso que a empresa transmita suas metas e objetivos de maneira que não restem dúvidas e que os gestores e líderes sempre se mantenham abertos ao diálogo com seus liderados. Resposta correta
c) O gestor que precisa de empenho extra de sua equipe, por exemplo, pode recompensá-los com a bonificação de horas ou dias de folga conforme o sucesso de determinado projeto.
d) É preciso lembrar que as organizações são como entidades vivas e precisam se manter em constante transformação para acompanhar o desenvolvimento da tecnologia e da sociedade.
e) Quanto mais conhecimento um colaborador detém, mais desenvolvidas e variadas serão as suas competências técnicas e humanas. Por isso é importante que um gestor conheça as capacidades e limitações de cada um de seus liderados.
Pergunta 2
A gestão de pessoas é muito mais que um setor, um departamento, é um programa institucional dentro do qual pode haver diversas divisões organizacionais e ambas com o devido propósito indexado: alavancar os resultados operacionais da entidade com base nas pessoas, surgindo, assim, como determinante o:
a) fator elementar.
b) fator de produção.
c) fator empresarial.
d) fator humano. Resposta correta
e) fator produtivo.
Pergunta 3
Assinale a alternativa que exprima de modo correto a forma de investidura em cargo ou emprego público nos termos da Constituição Federal de 1988.
a) a investidura em emprego público dá-se por meio de processo seletivo, sem necessidade, em nenhuma hipótese, de prova de títulos. 
b) a investidura em cargo ou emprego público independe de aprovação anterior em concurso de provas de títulos.
c) a investidura em cargo público depende de habilitação oral e teórica, comprovada no momento da contratação somente.
d) a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, ressalvados os cargos em comissão. Resposta correta
e) a investidura em cargo ou emprego público independe em aprovação prévia em concurso público de provas, apenas.
Pergunta 4
Assinale a alternativa que corresponde ao modelo definido no seguinte conceito: “Esse tipo de gestão permite uma maior participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, embora mantenha alguns aspectos de uma estrutura verticalizada e hierárquica. É provavelmente o modo mais comum de administração atual”. 
a) modelo por aparência.
b) modelo flexibilizado. Resposta correta
c) modelo por competência.
d) modelo autocrático.
e) modelo patrimonialista.
Pergunta 5
Em uma perspectiva de evolução, podemos tratar a gestão de pessoas em três estágios: 
1: ____________– rotinas de geração de folha de pagamento, manutenção de registros, assentamentos funcionais e controle dos servidores; 
2: ____________– sensível avanço quanto ao elemento humano e nos processos de trabalho, análise sistêmica da organização e destaque no ambiente laboral; 
3: ____________– organizações voltadas às pessoas como seu mais valioso componente de capital, recurso capaz de gerar riquezas. O objetivo de um sistema de gestão de pessoas é auxiliar as organizações a desenvolverem competências diferenciadas e a conquistarem consistentemente um desempenho melhor, o crescimento e desenvolvimento da organização e das pessoas que nela trabalham. Assinale a alternativa correta que preencha adequadamente as lacunas:
a) gestão de pessoas; administração de recursos humanos e administração de pessoal.
b) gestão de pessoas; administração de pessoal e administração de recursos humanos. 
c) gestão de processos; gestão de pessoas e administração de pessoal.
d) gestão processual; gestão de pessoas e administração de recursos humanos. 
e) administração de pessoal; administração de recursos humanos e gestão de pessoas. Resposta correta
Pergunta 6
A moderna gestão de pessoas é composta por um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação das pessoas na organização. Assim, assinale a alternativa que corresponda ao processo de “monitorar pessoas”.
a) Incluem treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira. É um meio de capacitar e aperfeiçoar o desenvolvimento pessoal e profissional.
b) É o meio utilizado para desenhar as atividades que um profissional desempenhará na organização, orientar e acompanhar o seu desenvolvimento do mesmo na execução de suas tarefas.
c) Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados. Esse processo compreende os bancos de dados e sistemas de informações gerenciais. Resposta correta
d) Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.
e) Por ser um dos principais elementos de motivação e incentivo, esse processo constitui um papel de destaque para a gestão de pessoas, já que os funcionários trabalham em busca de certas expectativas e resultados.
Pergunta 7
Os modelos de gestão de pessoas que existem atualmente são resultado de uma evolução histórica, que a partir da prática e de estudos desenvolveram diferentes modos de tratar e administrar os colaboradores de uma empresa. Atualmente, as organizações podem adotar exclusivamente algum desses modelos ou apresentar aspectos de mais de um deles. A adesão das empresas pelos modelos de gestão de pessoas é orientada a partir de diferentes elementos. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde adequadamente aos elementos supracitados.
a) políticas, processos, estruturas, gerencialismo e arbitrariedade.
b) estilo gerencial, patrimonialismo, processos, estrutura e políticas.
c) princípios, estilo gerencial, patrimonialismo, praxes administrativas e políticas.
d) princípios, políticas, praxes administrativas, gestão de processos e patrimonialismo.
e) princípios, políticas, processos, estrutura e estilo gerencial. Resposta correta
Pergunta 8
A pesquisa sobre Gestão de Pessoas – ou Recursos Humanos (RH), como é mais comumente denominado o campo de estudo – tem seguido três abordagens predominantes e complementares: estratégica, comportamental e de recursos da firma. Assim sendo, assinale a alternativa que corresponde à abordagem corresponde ao seguinte conceito: “Esta abordagem foca os papéis necessários à implementação da estratégia sob as premissas de que o comportamento é o principal mediador entre estratégia e implementação efetiva, e de que as políticas e práticas de RH devem ser direcionadas para a promoção e o controle dos comportamentos necessários à implementação”. 
a) Abordagem de recursos da firma.
b) Abordagem estratégica.
c) Abordagem comportamental. Resposta correta
d) Abordagem regressiva.
e) Abordagem gerencialista.
Pergunta 9
Quanto às características das organizações em geral e Gestão de Pessoas no Setor Público, no que se refere à gestão estratégica de pessoas, assinale a alternativa correta. 
a) Organização Racional do trabalho iniciante: homem econômico. 
b) Vê a organização como Sistema e envolve grandes burocracias estatais.
c) Envolve tecnologias informacionais avançadas, sociedade em rede e possuimodelo gerencialista de administração. Resposta correta
d) Foca no crescimento industrial e na força dos sindicatos, apresentando Estado intervencionista.
e) Advento do “homem social”. Descoberta: organização informal. Departamento de Pessoal (DP).
Pergunta 10
Em se tratando de pessoas, sabe-se que, para que as mesmas se organizem em coletividade, é necessário que se criem regramentos de condutas e de ações que, juntamente à cultura de cada povo, teremos por formado o arcabouço de padrões normativos que regerão a vida em sociedade. Assim também age a gestão de pessoas adstrita às entidades econômico-administrativas, as quais possuem objetivos e processos gerenciais que se tornam institucionalizados dentro de determinada entidade. Desta forma, assinale a alternativa correta que corresponda ao seguinte conceito de objetivo da gestão moderna de pessoas: “Fazer dos colaboradores da empresa agentes de mudanças e transformações para se adequar ao mercado”.
a) Gerenciamento das mudanças.
b) Manter a qualidade de vida e motivação dos colaboradores.
c) Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional.
d) Assegurar à empresa uma vantagem competitiva. Resposta correta
e) Proporcionar aos colaboradores motivação.