Para responder à questão, precisamos analisar cada uma das sentenças em relação à remuneração variável dos executivos, considerando o que normalmente se entende sobre esses indicadores. Como não tenho acesso ao gráfico mencionado, farei uma análise com base em conceitos gerais: I. ( ) A avaliação de desempenho é o principal indicador para a definição da remuneração do executivo no curto prazo. É verdadeira (V). A avaliação de desempenho é frequentemente um dos principais fatores considerados na remuneração variável de executivos, especialmente no curto prazo. II. ( ) No curto prazo, os indicadores de avaliação de desempenho e EBITDA se igualam em percentual. É falsa (F). Normalmente, a avaliação de desempenho e o EBITDA podem ter pesos diferentes na composição da remuneração, e não é comum que se igualem em percentual. III. ( ) No curto prazo, o indicador de avaliação de desempenho supera a soma dos demais indicadores de definição da remuneração. É verdadeira (V). Se a avaliação de desempenho é o principal indicador, é possível que ela supere os demais indicadores em termos de peso na remuneração. IV. ( ) Os principais indicadores de definição de remuneração no longo prazo são: Avaliação de desempenho, EBITDA e lucro líquido, respectivamente. É verdadeira (V). Esses são, de fato, indicadores comuns utilizados para definir a remuneração de executivos no longo prazo. Com isso, a sequência correta seria: V, F, V, V. Portanto, a alternativa correta é: C) V, F, V e V.