9-A Portaria do TEM nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar isto em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço? Assinale a alternativa correta:
( ) O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão.
( X ) Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa.
( ) Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa.
( ) A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado.

Question

9-A Portaria do TEM nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja...

Ed · Answer

A alternativa correta é: **( X ) Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa.**

Isso significa que, se o aviso prévio ultrapassar os 30 dias em virtude da proporcionalidade por tempo de serviço, a empresa deve indenizar o empregado pelo período excedente no momento da rescisão do contrato de trabalho.

Ed · Answer

Na situação em que o aviso prévio ultrapassa os 30 dias devido à proporcionalidade por tempo de serviço, o valor excedente deverá ser indenizado (pago) na rescisão pela empresa. Isso significa que a empresa deverá pagar ao empregado o valor correspondente aos dias adicionais de aviso prévio estabelecidos pela proporcionalidade.

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