CURSO LIVRE ROTINAS PESSOAL E PRÁTICAS

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1-Calcule a 1º parcela do 13º salário do empregado em novembro de 2016, considerando as seguintes informações e assinale a alternativa correta:
( ) 594,50.
( ) 500,00.
( X ) 562,50.
( ) 605,50.
2-Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual de FGTS aplicado? Assinale a alternativa correta:
( ) 6%.
( ) 4%.
( ) 8,5%.
( X ) 8%.
3-Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. Quando deverá ser pago esse FGTS? Assinale a alternativa correta:
( ) Junto com o FGTS da 2º parcela do 13º salário.
( X ) Até o dia 7 do mês subsequente.
( ) Poderá ser parcelado junto ao órgão competente.
( ) Até o dia 10 do mês subsequente.
4-A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro do ano em curso, salvo exceção quando for paga no ensejo de férias. Nesse caso, o empregado deve fazer um requerimento efetuando esta solicitação em que período? Assinale a alternativa correta:
( ) Maio do ano corrente.
( X ) Janeiro do ano corrente.
( ) Fevereiro do ano corrente.
( ) Abril do ano corrente.
5-Cabe à empresa pagar à sua empregada, em virtude de parto ou aborto não criminoso, o valor correspondente ao salário-maternidade, inclusive a parcela do 13º salário, pelo tempo que a empregada esteve no período da licença-maternidade. Este valor poderá ser deduzido de que taxa/imposto? Assinale a alternativa correta:
( X ) INSS.
( ) Simples.
( ) IRRF.
( ) FGTS.
6-Quanto ao prazo do pagamento da rescisão, qual o prazo para pagamento no caso de dispensa por parte da empresa (aviso trabalhado)? Assinale a alternativa correta:
( ) Até 10 dias após o término do contrato de trabalho.
( ) Último dia do término do contrato de trabalho.
( ) Primeiro dia útil ou não seguinte após o término do contrato de trabalho.
( X ) Primeiro dia útil seguinte após o término do contrato de trabalho.
7-A legislação determina que o empregado também poderá pleitear a demissão por justa causa em alguns casos, Assinale a alternativa que não se constitui motivo para pedido de demissão por justa causa:
( ) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
( X ) Empregador ser arrogante.
( ) Não cumprir o empregador as obrigações do contrato.
( ) Correr perigo manifesto de mal considerável.
8-Em relação aos cálculos da rescisão, eles dependerão diretamente da forma como o empregado foi desligado da empresa (pedido/demitido) e, ainda, se o aviso foi trabalhado/indenizado. No caso de dispensa por parte da empresa, como é feito o cálculo da multa do FGTS?
( ) 40% (quarenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF.
( ) 30% (trinta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 40% (quarenta por cento).
( ) 50% (cinquenta por cento)devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF.
( X ) 40% (quarenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).
9-A Portaria do TEM nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar isto em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço? Assinale a alternativa correta:
( ) O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão.
( X ) Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa.
( ) Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa.
( ) A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado.
10-Quando o aviso prévio for dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no mínimo 30 dias, porém quando o aviso for dado pelo empregador (aviso trabalhado), o empregado terá o direito a qual das situações? Assinale a alternativa correta:
( X ) Redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o período do aviso, ou falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes ao final do aviso.
( ) Colocar outra pessoa em seu lugar para cumprir o aviso prévio (desde que esta saiba desempenhar as mesmas funções que o empregado demitido desempenhava).
( ) Isenção do cumprimento do aviso prévio, caso ele(a) não se sinta confortável em cumprir o aviso (desde que devidamente comprovado por atestado médico).
( ) Faltar sempre que necessário, sem prejuízo ao salário. Desde que avise antecipadamente ao empregador.