Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que está INCORRETA: A) Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. Correta - Essa definição está alinhada com o objetivo do treinamento. B) Treinamento é um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos. Correta - Essa definição também está correta, pois o treinamento é, de fato, um processo sistemático e de curto prazo. C) Treinamento é o processo de ensinar aos antigos empregados as habilidades que eles necessitam para desempenhar seus cargos antigos. Incorreta - Essa definição é limitada, pois o treinamento não se restringe apenas a ensinar habilidades para cargos antigos, mas também visa desenvolver novas competências e preparar os funcionários para novas funções e desafios. D) Treinamento é um processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. Correta - Essa definição está correta, pois o treinamento visa, de fato, alterar comportamentos para atingir os objetivos. Portanto, a alternativa INCORRETA é: C.