A Teoria Clássica da Administração foi considerada superficialmente por ser pouco questionada, sofre mais uma crítica quando se leva em consideração a liderança. A liderança tem uma função importante no desenvolvimento das pessoas, por depender muito do comportamento do líder a fim de que seja seguido como um responsável na área da empresa. Com uma abordagem mais de liderança do que autoritária, os resultados foram se alterando de forma satisfatória, referindo-se ao comportamento de liderar pessoas. Segundo Chiavenato (2011), para se ter uma ideia, existem três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática. Com relação a Teoria das Relações Humanas, a liderança apresenta que é necessário um gestor gerenciar vários indivíduos. Na Teoria das Relações Humanas, um novo modelo de administração das pessoas passou a ter maior ênfase do que na Teoria Clássica, ou da autocracia, que era a única forma de gerenciar os indivíduos a realizarem suas tarefas. Sobre estes estilos de liderança, assinale a alternativa INCORRETA: A ) O líder determina as providências para a execução das tarefas, no estilo autocrático, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo. B ) O grupo esboça as providências para atingir o alvo e pede aconselhamento do líder, no estilo democrático, que sugere alternativas para o grupo escolher. C ) As tarefas são escolhidas pelos grupos, no estilo liberal, e o líder tem uma mínima participação nas decisões. D ) A participação do líder é limitada, no estilo democrático, apresentando apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem.