Vamos analisar as alternativas apresentadas: 1. A substituição do trabalhador por outra pessoa é uma prática comum e aceita sem restrições pelo empregador. Falso. Na relação de emprego, a substituição do trabalhador não é uma prática comum, pois o trabalhador é considerado essencial para a execução das atividades. 2. É caracterizada pela subordinação do trabalhador às diretrizes do empregador, configurando dependência jurídica. Verdadeiro. Essa é uma característica fundamental da relação de emprego, onde o trabalhador está subordinado às ordens e diretrizes do empregador. 3. O trabalhador pode negociar para prestar serviços de forma autônoma e eventual, mantendo total independência. Falso. Isso descreve uma relação de trabalho, não uma relação de emprego, que implica subordinação e não-eventualidade. 4. O trabalhador recebe remuneração apenas quando o empregador obtém lucro nas atividades empresariais. Falso. Na relação de emprego, o trabalhador recebe uma remuneração acordada independentemente do lucro do empregador. 5. O trabalhador assume os riscos econômicos do negócio, incluindo os prejuízos resultantes de uma baixa produtividade. Falso. Na relação de emprego, o empregador assume os riscos do negócio, enquanto o trabalhador recebe um salário fixo. Com base na análise, a alternativa que descreve corretamente uma característica que define exclusivamente a relação de emprego é: "É caracterizada pela subordinação do trabalhador às diretrizes do empregador, configurando dependência jurídica."