Grátis: Sobre ‘Compensação e produtividade’ assinale a alternativa correta: a. A produtividade humana não depende da motivação. b. O sistema de vendas é u... – Questões Respondidas

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Sobre ‘Compensação e produtividade’ assinale a alternativa correta:

a. A produtividade humana não depende da motivação.
b. O sistema de vendas é um exemplo de sistema que utiliza apenas o salário variável.
c. O sistema de normas para um justo pagamento depende do nível de trabalho a ser realizado.
d. A existência de benefícios é essencial para a motivação das pessoas, porém não é obrigatória.
e. O benefício é considerado apenas como elemento compensatório não como melhoria na qualidade de vida do colaborador.

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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre "Compensação e produtividade": a) A produtividade humana não depende da motivação. - Esta afirmação é incorreta, pois a motivação é um fator importante que influencia a produtividade. b) O sistema de vendas é um exemplo de sistema que utiliza apenas o salário variável. - Isso não é totalmente correto, pois muitos sistemas de vendas combinam salário fixo e variável. c) O sistema de normas para um justo pagamento depende do nível de trabalho a ser realizado. - Esta afirmação é verdadeira, pois a compensação deve ser proporcional ao trabalho e responsabilidades. d) A existência de benefícios é essencial para a motivação das pessoas, porém não é obrigatória. - Embora benefícios ajudem na motivação, não são considerados essenciais para todos os colaboradores. e) O benefício é considerado apenas como elemento compensatório não como melhoria na qualidade de vida do colaborador. - Esta afirmação é limitada, pois benefícios também podem contribuir para a qualidade de vida. A alternativa correta é: c) O sistema de normas para um justo pagamento depende do nível de trabalho a ser realizado.

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Assinale como V (Verdadeiro) ou F (Falso) as seguintes ármativas: I. A mudança é um aspecto essencial para as organizações de hoje que envolve transformação, ruptura e até perturbação dependendo da sua intensidade, e está em toda parte. II. Para uma mudança efetiva, as organizações utilizam o agente de mudança, que é a pessoa dentro ou fora da organização que conduzirá ou guiará o processo de mudança em uma situação organizacional. III. Conduzir um processo de mudança é uma tarefa muito simples, uma vez que normalmente existem muitas forças positivas de apoio à mudança. IV. Para que a mudança ocorra da melhor forma possível, é necessário apoio do gerente da área e de apenas alguns colaboradores. Resposta Selecionada: c. V-V-F-F.

a. V-V-V-F.
b. V-F-V-F.
c. V-V-F-F.
d. F-V-V-F.
e. F-V-F-V.

Sobre clima organizacional, assinale a alternativa incorreta:

a. Para alcançar a motivação de forma saudável, há características básicas que os indivíduos devem possuir: ter a capacidade de enfrentar por si as demandas da vida, sentir-se bem e sentir-se bem em relação às outras pessoas.
b. O clima organizacional depende de algumas características: estrutura da organização, riscos, conflito, apoio, responsabilidade e recompensas.
c. A motivação está intimamente relacionada ao clima organizacional. Sem a motivação, o clima da organização tende a ficar apático e gerar desinteresse.
d. A satisfação de um indivíduo não se limita apenas às satisfações fisiológicas e de segurança, mas também se refere à satisfação de pertencer a um grupo social de estima e de autorrealização.
e. A motivação não está intimamente ligada ao clima organizacional, o qual depende unicamente da estrutura da organização.

O conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT) foi fundado por Louis Davis, em meados da década de 1970. Segundo Louis, a qualidade de vida no trabalho envolve aspectos como bem-estar e saúde dos colaboradores no desempenho de suas atividades. De acordo com o tema ‘qualidade de vida no trabalho’, assinale a alternativa correta:

a. O objetivo das organizações com a qualidade de vida no trabalho é aumentar o bem-estar físico de seus colaboradores, oferecendo um ambiente adequado para a realização das tarefas.
b. A qualidade de vida no trabalho costuma ser mais benéfica para o colaborador do que para a organização, visto que aumenta sua motivação.
c. A qualidade de vida no trabalho está ligada com a qualidade no atendimento, pois colaboradores motivados tendem a elevar seu padrão de qualidade e consequentemente geram clientes satisfeitos.
d. A qualidade de vida no trabalho não necessita de um investimento contínuo, pois são realizados diversos feedbacks para identificar o nível da qualidade de vida dos colaboradores.
e. A qualidade de vida no trabalho é focada em dois aspectos: condições de trabalho seguras e oportunidade de crescimento dentro da organização.

O sindicato é antigo na história das relações entre organizações e seus membros e se desenvolveu no século XVIII, com a Revolução Industrial na Inglaterra. Os sindicatos surgiram em conjunto com o sistema de remuneração. Esse sistema foi resultante do aumento da população total (urbanização) e do aumento do comércio local. De acordo com o tema sindicalismo e o conteúdo estudado, assinale a alternativa correta:

a. A greve simbólica, reivindicação realizada pelos colaboradores, acontece quando há uma paralisação coletiva de curta duração sem o abandono do posto de trabalho.
b. Os vários tipos de greve surgiram como reivindicação por melhores condições de trabalho e são plenamente aceitáveis pelo sindicato.
c. O sindicalismo não está presente em regimes democráticos, pois os conceitos que surgem, no geral, prejudicam os colaboradores.
d. A greve de advertência é uma interrupção coletiva e rápida em diversos setores da organização, sem aviso prévio para a organização.
e. A greve também é permitida individualmente, ao colaborador que se sente injustiçado pela organização.

Para que a organização tenha uma administração justa, é necessário buscar o equilíbrio interno dos salários por meio da pesquisa salarial. Esse processo evita injustiças dentro da organização, por exemplo, salários inadequados aos níveis de responsabilidade do colaborador. Para atingir esse objetivo é necessário selecionar os cargos que farão parte da pesquisa. Sobre a escolha de cargos, assinale a alternativa incorreta:

a. Na pesquisa, é necessário incluir todos os cargos existentes na organização.
b. É necessário realizar a escolha dos cargos para realizar, posteriormente, a pesquisa de salário.
c. Uma média de três cargos por faixa salarial ou por família de cargos é suficiente para a pesquisa.
d. Uma vez escolhidos os cargos e as empresas convidadas, o próximo passo é realizar um cronograma de pesquisa.
e. Cada tipo de cargo deverá receber um tratamento diferenciado, por exemplo, no caso de horistas, mensalistas, etc.

Sobre o mercado de trabalho, assinale a alternativa incorreta:

a. Se houver um excesso de profissionais e poucas vagas disponíveis ocorrem o que se chama de saturação de mercado.
b. Por meio da gestão estratégica é possível prever e acompanhar todas as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho.
c. Um dos desafios do mercado de trabalho é o desenvolvimento econômico e a forma como ele afeta o ambiente externo.
d. Pode ser definido como a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores.
e. O mercado de trabalho exige que o profissional mantenha-se sempre atualizado por meio de leituras, cursos, etc.

A pesquisa de análise de cargos e funções realiza uma investigação no cargo em aberto e explora diversos requisitos. Para que o uso da análise de cargos em conjunto com o recrutamento tenha sucesso, é extremamente necessário que o profissional esteja atento às mudanças ambientais. A organização realiza uma investigação no cargo em aberto e explora fatores que vão desde requisitos mentais, passando pelos físicos, até as condições de trabalho para efetuar a realização de tarefas. De acordo com o texto, assinale a alternativa correta:

a. A pesquisa de análise de cargos deve conter diversas informações e detalhes, mesmo que estes sejam insignificantes.
b. A pesquisa deve conter informações que refletem aquilo que de fato o ocupante do cargo executa e não o que gostaria de executar.

Na pesquisa de análise de cargos deve-se evitar os detalhes insignificantes e utilizar informações sucintas sem perder nenhuma informação útil. Os dados que devem ser incluídos na pesquisa são: dados do informante, resumo da missão do cargo, detalhamento das tarefas e exigências do cargo. Deve-se incluir quatro áreas de pesquisa: requisitos mentais e físicos, responsabilidade e condições de trabalho. Há três métodos disponíveis para elaborar a pesquisa: o método de observação, o do questionário e o misto. Qual é a alternativa correta?

a. Apenas os dados do informante e o detalhamento de tarefas devem estar incluídos na pesquisa.
b. A pesquisa deve conter informações que refletem aquilo que de fato o ocupante do cargo executa e não o que gostaria de executar.
c. A pesquisa deve ser elaborada apenas por meio do método de observação.
d. Deve considerar apenas duas áreas de pesquisa: requisitos físicos e requisitos mentais, para simplificar a análise.