Grátis: Baseando-se no texto acima e nos estudos sobre competências, avalie as seguintes afirmacoes: I. Escrita e revisão de textos são consideradas compet... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Outros

Baseando-se no texto acima e nos estudos sobre competências, avalie as seguintes afirmacoes: I. Escrita e revisão de textos são consideradas competências gerenciais pois exige conhecimento e habilidades. II. As competências individuais devem ser identificadas na descrição do cargo, devendo ser utilizada nos processos de recrutamento e seleção. III. As competências comportamentais se referem à existência de características pessoais e criam condições para execução das ideias na prática. IV. Competências individuais podem ser gerais, quando solicitada a todos os colaboradores, e específicas quando remete a área de atuação do profissional. São corretas as afirmativas:

A I, II e III, apenas.
B I, III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E III e IV, apenas.

Aprendendo com Desafios

há 2 anos

Aprendendo com Desafios

há 2 anos

Gestão por Competências

Gestão por Competências

Respostas

Ed

há 2 anos

Vamos analisar cada afirmativa: I. Escrita e revisão de textos são consideradas competências gerenciais pois exigem conhecimento e habilidades. Verdadeira, pois a escrita e a revisão de textos são habilidades importantes para a comunicação eficaz em ambientes gerenciais. II. As competências individuais devem ser identificadas na descrição do cargo, devendo ser utilizadas nos processos de recrutamento e seleção. Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois a identificação de competências é fundamental para alinhar candidatos às necessidades do cargo. III. As competências comportamentais se referem à existência de características pessoais e criam condições para execução das ideias na prática. Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois competências comportamentais envolvem traços pessoais que influenciam a execução de tarefas. IV. Competências individuais podem ser gerais, quando solicitadas a todos os colaboradores, e específicas quando remetem à área de atuação do profissional. Verdadeira, essa afirmativa também está correta, pois distingue entre competências que são amplas e aquelas que são direcionadas a áreas específicas. Como todas as afirmativas (I, II, III e IV) são verdadeiras, a alternativa correta que contém todas as afirmativas verdadeiras é: A I, II e III, apenas. Entretanto, como todas as afirmativas são verdadeiras, a resposta correta não está entre as opções apresentadas. Se precisar de mais ajuda, é só avisar!

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Gestão por Competências

Gestão por Competências

Mais perguntas desse material

Tendo por base os textos apresentados, avalie as alternativas e assinale a correta:

A Ambos os textos explicam o modelo de gestão por competências como sendo uma metodologia utilizada na gestão de pessoas para gerenciar as mudanças nos arranjos organizacionais.
B De acordo com o texto um, o modelo de gestão por competências é um modelo tradicional e estratégico de gerir pessoas, que relaciona o desempenho individual e organizacional visando o atingimento de metas.
C O texto dois destaca a função orientadora da gestão por competências e como o entendimento das competências organizacionais são importantes para o desenvolvimento das competências dos funcionários.
D Tanto o texto um como o texto dois explicam a relação entre a organização e os funcionários, tendo a gestão por competências estratégica de pessoas como guia para o atingimento de metas e vantagem competitiva frente aos concorrentes.
E O texto um mostra que a partir do surgimento da gestão por competências houve uma interação entre o ambiente organizacional e uma evolução consolidada através dos ritos, sentimentos, percepções e comportamentos compartilhados.

Baseado no texto acima e nos conteúdos de aula, julgue as alternativas e assinale a correta.

A Para as organizações a aprendizagem é uma estratégia inovadora que acontece substancialmente durante os treinamentos.
B Nas organizações formadas com base em uma cultura de aprendizagem, as experiências são compartilhadas e ocorre a busca constante por melhoria.
C A aprendizagem organizacional representa a forma de como a empresa pensa, age e se posiciona e, retrata os hábitos e práticas educacionais da empresa.
D A finalidade da aprendizagem organizacional é moldar o comportamento das pessoas, estabelecendo referências que orientarão a identidade da organização.
E A aprendizagem organizacional é estudada sobre a principal abordagem de que é necessário passar o conhecimento aos gestores para que haja compartilhamento.

Após identificar as competências necessárias, a ACME deve:

A Analisar os resultados.
B Identificar as lacunas existentes.
C Elaborar um plano de capacitação.
D Realizar o inventário das competências existentes.
E Realizar uma avaliação de competências e habilidades.

Baseando-se no enunciado, analise as asserções abaixo e a relação proposta entre elas: I. A cultura organizacional funciona como um instrumento para comunicar a aprendizagem a toda a organização evidenciando uma experiência contínua, e o que as pessoas aprendem, são significados intersubjetivos inseridos na cultura pois, a aprendizagem organizacional utiliza-se de diferentes ferramentas e metodologias para aprimorar os conhecimentos e habilidades dos colaboradores, com foco nas experiências que têm ligação direta e indireta com as atividades profissionais. PORQUE II. Os aspectos culturais da organização podem fundamentar as discussões sobre a aprendizagem organizacional pois, a cultura é importante para a aprendizagem, agindo como símbolo e como armazenadora de experiências passadas, e na ACME essas experiências são compartilhadas pelo fundador, criando uma cultura de aprendizagem organizacional. Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções.

A Ambas as asserções são falsas.
B A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
C A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
D Ambas as asserções são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções.
I. O conhecimento se relaciona com o conjunto de informações e teorias que o indivíduo possui provenientes da sua formação e experiências, e que permitem a ele posicionar-se ativamente frente às situações de trabalho.
II. As habilidades referem-se à aptidão técnica para realizar determinado trabalho. As atitudes correspondem ao conjunto de valores, crenças e predisposições que o indivíduo apresenta que são, em grande parte, fruto do seu processo de socialização primária.
A Ambas as asserções são falsas.
B A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
C A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
D Ambas as asserções são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Baseado no caso exposto responda: Quais são as competências que o técnico procura?

A O jogador deve ser goleador, liderar a estratégia tática, ter resiliência e um bom relacionamento com o clube.
B O jogador deve ter um bom relacionamento com os torcedores, habilidades técnicas, ser experiente e motivador.
C O jogador deve ser experiente, um artilheiro que saiba comandar, posiciona-se e liderar a estratégia tática.
D O jogador deve ter espírito de liderança, inteligência emocional e uma boa comunicação, também deve ser motivador e resiliente.
E O jogador deve apresentar habilidades técnicas superiores aos demais, ter um bom relacionamento com o clube, a equipe e com os torcedores.

Baseando-se no texto acima, avalie as seguintes afirmacoes: I. De acordo com os textos, as organizações precisam desenvolver capacidades próprias de produzir e gerir sua mudança e aprendizagem organizacional para atingir os resultados que desejam. II. Ambos os textos confirmam a importância do envolvimento da cultura organizacional nos processos de aprendizagem e da mudança organizacional como estratégia para alcançar os objetivos. III. O texto 1 enfatiza a necessária adaptação das organizações frente as mudanças pois, exige num curto espaço de tempo que haja um gerenciamento em tomar decisões para implementar ações. IV. O texto 2 evidencia que o processo de mudança organizacional necessita que seja avaliado e modificado o todo, desde a cultura até a estrutura, pois tudo está conectado e mudanças isoladas não fazem sentido. Está correta a relação com o texto 1 e texto 2 as afirmativas:

A I, II e III, apenas.
B I, III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E III e IV, apenas.

Baseado no caso exposto responda: Quais são as competências que o técnico procura?

A O jogador deve ser goleador, liderar a estratégia tática, ter resiliência e um bom relacionamento com o clube.
B O jogador deve ter um bom relacionamento com os torcedores, habilidades técnicas, ser experiente e motivador.
C O jogador deve ser experiente, um artilheiro que saiba comandar, posiciona-se e liderar a estratégia tática.
D O jogador deve ter espírito de liderança, inteligência emocional e uma boa comunicação, também deve ser motivador e resiliente.

Baseando-se no texto acima, avalie as seguintes afirmacoes: I. De acordo com os textos, as organizações precisam desenvolver capacidades próprias de produzir e gerir sua mudança e aprendizagem organizacional para atingir os resultados que desejam. II. Ambos os textos confirmam a importância do envolvimento da cultura organizacional nos processos de aprendizagem e da mudança organizacional como estratégia para alcançar os objetivos. III. O texto 1 enfatiza a necessária adaptação das organizações frente as mudanças pois, exige num curto espaço de tempo que haja um gerenciamento em tomar decisões para implementar ações. IV. O texto 2 evidencia que o processo de mudança organizacional necessita que seja avaliado e modificado o todo, desde a cultura até a estrutura, pois tudo está conectado e mudanças isoladas não fazem sentido. Está correta a relação com o texto 1 e texto 2 as afirmativas:

A I, II e III, apenas.

O lifelong learning se apoia em 4 pilares, aprender a conhecer; aprender a fazer; aprender a conviver e aprender a ser. O segundo pilar, aprender a fazer refere-se a:

A Reconhecer que todas as interações, positivas e negativas, são fontes de aprendizado.
B Ter uma postura curiosa, questionadora e sentir prazer pela reflexão e pelo processo de adquirir conhecimento.
C Ter um desenvolvimento mais concreto, criando o hábito de praticar as habilidades comportamentais por exemplo.
D Ter a responsabilidade de guiar próprio aprendizado, criar autonomia e automotivação para persegui-lo todos os dias.
E Ver na diversidade de pensamento chances de enriquecer o próprio conhecimento e construir uma visão apurada de si mesmo.

Tendo por base os textos apresentados, julgue as alternativas e assinale a correta:

A O texto afirma que a gestão do conhecimento é a solução para o processo de envelhecimento dos funcionários.
B O texto explica como o alinhamento estratégico direciona a organização a se adaptar às mudanças do ambiente em que está inserida.
C De acordo com os autores a implantação de um processo de gestão do conhecimento deve estar alinhada com as estratégias organizacionais.

Baseando-se no enunciado, analise as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:

I. Podemos dizer que nas organizações o conhecimento não se encontra apenas nas bases de dados, mas também nas práticas dos grupos, na experiência dos problemas enfrentados, nas informações acumuladas pelas pessoas, nas decisões tomadas e nos resultados obtidos.

PORQUE

II. O conhecimento organizacional consiste em todo o saber da organização, e essa memória organizacional resulta de projetos e estratégias implementadas, experiências passadas, que possibilitam a organização avaliar o que deu ou não certo, e assim planejar novas formas de fazer, para inovar e gerar novos conhecimentos.

Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções.

A Ambas as asserções são falsas.
B A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
C A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
D Ambas as asserções são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Baseando-se no texto acima e nos estudos sobre competências, avalie as seguintes afirmacoes:

I. Escrita e revisão de textos são consideradas competências gerenciais pois exige conhecimento e habilidades.

II. As competências individuais devem ser identificadas na descrição do cargo, devendo ser utilizada nos processos de recrutamento e seleção.

III. As competências comportamentais se referem à existência de características pessoais e criam condições para execução das ideias na prática.

IV. Competências individuais podem ser gerais, quando solicitada a todos os colaboradores, e específicas quando remete a área de atuação do profissional.

São corretas as afirmativas:

A I, II e III, apenas.
B I, III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E III e IV, apenas.

Assinale a alternativa que contém a relação correta entre as asserções.

A Ambas as asserções são falsas.
B A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
C A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
D Ambas as asserções são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
E Ambas as asserções são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.