A Organização Racional do Trabalho (ORT), proposta por Frederick Taylor, é um conceito central da Administração Científica. Taylor acreditava que a eficiência nas indústrias poderia ser maximizada através da análise e organização sistemática do trabalho. A ORT envolve: 1. Divisão do Trabalho: Separar as tarefas em partes menores e especializadas, permitindo que os trabalhadores se tornem mais eficientes em suas funções. 2. Estudo de Tempos e Movimentos: Analisar cada tarefa para determinar a melhor maneira de realizá-la, eliminando movimentos desnecessários e aumentando a produtividade. 3. Seleção e Treinamento: Escolher os trabalhadores mais adequados para cada tarefa e treiná-los adequadamente, garantindo que eles tenham as habilidades necessárias. 4. Incentivos: Implementar sistemas de recompensa baseados no desempenho, motivando os trabalhadores a serem mais produtivos. 5. Padronização: Criar normas e procedimentos para garantir que todos os trabalhadores sigam as melhores práticas estabelecidas. A ORT visa aumentar a eficiência e a produtividade, resolvendo os problemas identificados por Taylor, como a indefinição de responsabilidades e a falta de integração entre departamentos.