Para identificar a alternativa que apresenta características dos indicadores de RH, vamos analisar cada uma das opções: a) Abordagem experimental e comportamental - Embora indicadores possam ter uma abordagem comportamental, a parte "experimental" não é uma característica típica de indicadores de RH. b) Estabilidade e baixo custo - Indicadores de RH devem ser estáveis, mas o baixo custo não é uma característica essencial. c) Acessibilidade e privacidade - Acessibilidade é importante, mas a privacidade não é uma característica que define indicadores de RH. d) Rastreabilidade e complexidade - Rastreabilidade é uma característica desejável, mas a complexidade não é uma característica positiva para indicadores, que devem ser simples e compreensíveis. e) Simplicidade e correção - Indicadores de RH devem ser simples para facilitar a interpretação e também precisam ser corretos para garantir a precisão das informações. Após essa análise, a alternativa que melhor representa características dos indicadores de RH é: e) Simplicidade e correção.