Grátis: Como a autoestima influencia a produtividade? a) A autoestima baixa pode levar à procrastinação e falta de confiança para realizar tarefas. b) A a... – Questões Respondidas

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Como a autoestima influencia a produtividade?

a) A autoestima baixa pode levar à procrastinação e falta de confiança para realizar tarefas.
b) A autoestima alta impede que a pessoa realize tarefas de forma eficiente.
c) A autoestima não tem efeito sobre a produtividade.
d) A autoestima baixa aumenta a eficiência e a qualidade do trabalho.
e) A autoestima alta faz com que a pessoa procrastine mais.

ComportamentoHumano360

ano passado

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Desenvolvimento Pessoal e Produtividade_ Autoestima e Motivação Pessoal

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Respostas

Ed

ano passado

Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A autoestima baixa pode levar à procrastinação e falta de confiança para realizar tarefas. - Esta afirmação é verdadeira, pois a autoestima baixa geralmente resulta em insegurança e pode levar à procrastinação. b) A autoestima alta impede que a pessoa realize tarefas de forma eficiente. - Isso não é verdade; uma autoestima alta geralmente está associada a uma maior confiança e eficiência. c) A autoestima não tem efeito sobre a produtividade. - Essa afirmação é incorreta, pois a autoestima pode influenciar diretamente a produtividade. d) A autoestima baixa aumenta a eficiência e a qualidade do trabalho. - Isso é contraditório, já que a autoestima baixa tende a diminuir a eficiência e a qualidade do trabalho. e) A autoestima alta faz com que a pessoa procrastine mais. - Isso também não é verdade; uma autoestima alta geralmente está associada a menos procrastinação. Portanto, a alternativa correta é: a) A autoestima baixa pode levar à procrastinação e falta de confiança para realizar tarefas.

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Desenvolvimento Pessoal e Produtividade_ Autoestima e Motivação Pessoal

Desenvolvimento Pessoal e Produtividade_ Autoestima e Motivação Pessoal

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O que é motivação intrínseca?

a) Motivação que vem de fatores externos, como recompensas financeiras.
b) Motivação que vem de fatores internos, como o prazer em realizar uma tarefa.
c) Motivação que depende de pressões externas e desafios.
d) Motivação que é baseada em medo e obrigação.
e) Motivação que é resultado de comparação com os outros.

Qual é a relação entre a autoestima e a capacidade de enfrentar desafios?

a) Baixa autoestima impede que a pessoa enfrente qualquer desafio.
b) Alta autoestima torna a pessoa menos disposta a enfrentar desafios.
c) Boa autoestima aumenta a confiança e a disposição para enfrentar desafios.
d) A autoestima não afeta a capacidade de enfrentar desafios.
e) Baixa autoestima ajuda a pessoa a buscar desafios constantes.

O que é motivação extrínseca?

a) Motivação que vem de dentro, sem a necessidade de recompensas externas.
b) Motivação que é alimentada por recompensas externas, como dinheiro e reconhecimento.
c) Motivação que vem de uma busca constante por autoconhecimento.
d) Motivação que surge devido à comparação com os outros.
e) Motivação que ocorre apenas quando as pessoas estão ao seu redor.

Como a autocompaixão pode contribuir para uma maior motivação?

a) Ela impede a pessoa de tentar melhorar e avançar.
b) Ela faz com que a pessoa se sinta inferior aos outros.
c) Ela ajuda a pessoa a se perdoar pelos erros, permitindo aprender e melhorar.
d) Ela faz com que a pessoa seja mais competitiva com os outros.
e) Ela diminui a confiança e a autoestima.

Qual é o papel da gratidão no desenvolvimento da autoestima?

a) Gratidão não tem impacto sobre a autoestima.
b) A gratidão ajuda a pessoa a focar nas coisas boas da vida, aumentando a autoestima.
c) A gratidão faz a pessoa se sentir culpada e inferior.
d) A gratidão diminui a confiança da pessoa em suas habilidades.
e) A gratidão faz a pessoa se sentir insatisfeita com sua vida.

Como o estabelecimento de metas claras impacta a motivação?

a) Ele faz com que a pessoa se frustre e perca o interesse em suas tarefas.
b) Ele ajuda a pessoa a manter o foco, tornando o trabalho mais estruturado e direcionado.
c) Ele faz com que a pessoa se sinta sobrecarregada e estressada.
d) Ele faz com que a pessoa procrastine mais.
e) Ele aumenta a procrastinação, pois a pessoa se sente pressionada.

O que é "flow" e como ele está relacionado à motivação?

a) "Flow" é um estado de distração total, onde a pessoa perde a motivação.
b) "Flow" é um estado de total imersão em uma tarefa, onde a pessoa se sente motivada e produtiva.
c) "Flow" é quando a pessoa procrastina e perde o foco.
d) "Flow" é um estado de medo e falta de motivação.
e) "Flow" não tem relação com a motivação, é apenas uma forma de distração.

Como a comparação constante com os outros pode afetar a autoestima?

a) A comparação com os outros geralmente aumenta a autoestima e a confiança.
b) A comparação com os outros pode diminuir a autoestima e aumentar a insegurança.
c) A comparação com os outros não tem impacto na autoestima.
d) A comparação com os outros torna a pessoa mais motivada.
e) A comparação com os outros torna a pessoa mais feliz com suas realizações.

Qual é a principal diferença entre uma motivação saudável e uma motivação destrutiva?

a) A motivação saudável vem de fatores externos, enquanto a motivação destrutiva é interna.
b) A motivação saudável leva a ações sustentáveis e equilibradas, enquanto a motivação destrutiva leva à exaustão e ao esgotamento.
c) A motivação saudável é baseada em medo e pressão, enquanto a motivação destrutiva é focada em recompensas.
d) A motivação saudável se concentra em competir com os outros, enquanto a motivação destrutiva é interna.
e) Não há diferença significativa entre as duas.