A Administração por Objetivos (APO), proposta por Peter Drucker, é uma abordagem que busca alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos da organização, promovendo um foco em resultados e na participação dos funcionários no processo de definição de metas. Analisando as alternativas: a) Definir metas exclusivamente para os gestores - Incorreto, pois a APO envolve a participação de todos na definição de metas. b) Alinhar objetivos individuais aos objetivos organizacionais - Correto, essa é a essência da APO. c) Garantir autonomia total aos funcionários - Incorreto, a APO busca um equilíbrio entre autonomia e alinhamento com os objetivos organizacionais. d) Priorizar a flexibilidade no planejamento - Embora a flexibilidade seja importante, não é o foco principal da APO. e) Evitar o uso de metas mensuráveis - Incorreto, a APO enfatiza a importância de metas mensuráveis. Portanto, a alternativa correta é: b) Alinhar objetivos individuais aos objetivos organizacionais.