Para responder à sua pergunta sobre a definição de "core competences" ou competências essenciais, vamos analisar as alternativas: A) Este tipo de competência é capaz de perceber facilmente as demandas dos clientes, e são difíceis de serem imitadas pelos concorrentes. Tal tipo de competência requer constante atualização, devido a uma série de motivos que conferem instabilidade aos mercados. - Esta definição se aproxima do conceito de competências essenciais, que são únicas e difíceis de serem replicadas. B) É um processo contínuo e articulado de formação e desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes em que o indivíduo é responsável pela construção e consolidação de suas competências. - Esta opção fala mais sobre o desenvolvimento pessoal de competências, não especificamente sobre as competências essenciais da organização. C) Um conjunto de competências próprias da organização, advindas de sua gênese e formação ao longo do tempo. - Esta definição se alinha bem com o conceito de competências essenciais, que são características fundamentais da organização. D) Refere-se a aspectos sociais e afetivos relacionados ao trabalho, diz respeito a um sentimento ou à predisposição da pessoa, que determina a sua conduta em relação ao trabalho ou a situações. - Esta opção não se relaciona diretamente com o conceito de competências essenciais. Analisando as opções, a alternativa que melhor define "core competences" é a C) Um conjunto de competências próprias da organização, advindas de sua gênese e formação ao longo do tempo.