Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa. - Esta afirmação não está correta, pois o empregado tem direito a todos os reajustes que ocorrerem durante seu afastamento, não apenas os que foram atribuídos à sua categoria. B) Nos contratos por prazo determinado, tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. - Esta afirmação é verdadeira, pois as partes podem acordar que o tempo de afastamento não será computado. C) São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença, tempo de suspensão disciplinar e período de gozo de férias. - Esta afirmação está incorreta, pois o período de gozo de férias é uma suspensão, não uma interrupção. D) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. - Esta afirmação é incorreta, pois o afastamento por serviço militar é uma hipótese de suspensão do contrato, e não pode ser motivo para rescisão. Após essa análise, a alternativa correta é: B) Nos contratos por prazo determinado, tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.