Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A A tecnologia está sendo uma das maneiras de que as Universidades estão percebendo para oportunizar grandes negócios.
B Atualmente, os empreendedores percebem que a tecnologia não é uma vantagem frente ao negócio.
C O perfil empreendedor é o único aceito nas organizações e instituições no século XXI que busca a inovação.
D Os empreendedores do século XXI serão futuros empresários sem problemas de assumir o risco no seu negócio.
A A tecnologia está sendo uma das maneiras de que as Universidades estão percebendo para oportunizar grandes negócios.
B Atualmente, os empreendedores percebem que a tecnologia não é uma vantagem frente ao negócio.
C O perfil empreendedor é o único aceito nas organizações e instituições no século XXI que busca a inovação.
D Os empreendedores do século XXI serão futuros empresários sem problemas de assumir o risco no seu negócio.
Respostas
Ed 
ano passado
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) A tecnologia está sendo uma das maneiras de que as Universidades estão percebendo para oportunizar grandes negócios. - Esta afirmação é plausível, pois muitas universidades estão utilizando a tecnologia para fomentar inovações e negócios. B) Atualmente, os empreendedores percebem que a tecnologia não é uma vantagem frente ao negócio. - Esta afirmação é incorreta, pois a maioria dos empreendedores reconhece a tecnologia como uma vantagem competitiva. C) O perfil empreendedor é o único aceito nas organizações e instituições no século XXI que busca a inovação. - Esta afirmação é exagerada, pois existem diversos perfis que podem contribuir para a inovação, não apenas o empreendedor. D) Os empreendedores do século XXI serão futuros empresários sem problemas de assumir o risco no seu negócio. - Embora muitos empreendedores assumam riscos, afirmar que todos não terão problemas com isso é uma generalização. Após essa análise, a alternativa mais correta e que reflete a realidade atual é a) A tecnologia está sendo uma das maneiras de que as Universidades estão percebendo para oportunizar grandes negócios.
Ainda não achou a resposta?
- Integrado com os principais modelos de IA do mercado
- Respostas em segundos
- IA treinada para estudantes brasileiros.
Evolua sua forma de estudarCadastre-se ou realize login
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
Sobre outro conceito que pode ser considerado em relação ao talento, assinale a alternativa CORRETA:
A Um capital humano na arquitetura organizacional.
B A força intelectual e não emocional.
C Aquele que possui uma escuta e comunicação assertiva.
D São os profissionais que se capacitam.
A Um capital humano na arquitetura organizacional.
B A força intelectual e não emocional.
C Aquele que possui uma escuta e comunicação assertiva.
D São os profissionais que se capacitam.
Sobre o conceito, descrição ou aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada “AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS”, com relação às modalidades de Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa CORRETA:
A É o líder imediato, o responsável por redigir um relatório ou parecer aos seus subordinados diretos. Nesta modalidade, o funcionário não participa na avaliação e a falta de empatia do líder poderá influenciar negativamente no resultado.
B Trata dos objetivos, metas alcançadas, resultados atingidos e a maneira como o colaborador alcança seus objetivos, a avaliação do potencial do colaborador dentro da empresa.
C O avaliador procura buscar informações dos demais colegas para ajudar na avaliação do seu funcionário, ou seja, procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas.
D Formato de avaliação mais utilizado pelas áreas de Recursos Humanos em decorrência das inovações tecnológicas e da evolução da liderança humanizada. Busca identificar o potencial humano dentro das competências técnicas e comportamentais.
A É o líder imediato, o responsável por redigir um relatório ou parecer aos seus subordinados diretos. Nesta modalidade, o funcionário não participa na avaliação e a falta de empatia do líder poderá influenciar negativamente no resultado.
B Trata dos objetivos, metas alcançadas, resultados atingidos e a maneira como o colaborador alcança seus objetivos, a avaliação do potencial do colaborador dentro da empresa.
C O avaliador procura buscar informações dos demais colegas para ajudar na avaliação do seu funcionário, ou seja, procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas.
D Formato de avaliação mais utilizado pelas áreas de Recursos Humanos em decorrência das inovações tecnológicas e da evolução da liderança humanizada. Busca identificar o potencial humano dentro das competências técnicas e comportamentais.
Mais conteúdos dessa disciplina
FATORES QUE MOTIVAM OS JOVENS DA GERAÇÃO Z NAS ORGANIZAÇÕES- trabalho 5
- Cultura e Estratégia Organizacional
- Códigos de Conduta Organizacional
- Ética, Inclusão e Diversidade
- Indicadores de Desenvolvimento de Equipes
- Equipes de Alta Performance
- Abordagem do Poder nas Organizações
- Mentalidade de Desenvolvimento Contínuo
- Abordagem do Poder nas Organizações
- Rumores nas Organizações
- Inteligência Emocional no Feedback
- Motivação e Trabalho
- Para conhecermos o processo de produção sustentável precisamos conhecer as principais fases de produção e consumo utilizados pela humanidade desde os
- ada vez mais se fala da importância da liderança autêntica nas organizações como modelo de liderança eficaz. Para exercer uma liderança autêntica ...
- De todos os componentes da Inteligência Emocional, necessária a um líder, é a mais facilmente reconhecível: Questão 5Escolha uma opção: a. Empati...
- 5. Marque V ou F nas alternativas abaixo: ( ) A liderança servidora foi criada por James Hunter com o livro “O Monge e o Executivo” ( ) O líder...
- Questão 6/10 - Desenvolvimento de equipes de alto desempenho Ler em voz alta Os membros de uma equipe de alta performance têm como base pessoal e prof
- Questão 3/10 - Desenvolvimento de equipes de alto desempenho Ler em voz alta Em equipes de alta performance, os membros são responsáveis pelos seus re
- Sobre as características citológicas e clínicas apresentadas em um quadro de infecção pelo herpes vírus humano (HSV), assinale a alternativa correta:
- O, Maria Odete. Ferramentas de avaliação de performance com foco em competências. – Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ( ) Motivar e premiar os...
- Uma das pressões regulatórias internacionais para a adaptação das normas brasileiras sobre transferências internacionais decorre da necessidade de ...
- Qual é o impacto das emoções no ambiente de trabalho, conforme a apostila? Devem ser sempre ignoradas em ambientes corporativos. Influenciam atitudes,
- Segundo Goleman (2001), qual é a relação entre inteligência emocional e sucesso profissional? O QI é mais importante do que a inteligência emocional.
- como falar com todos: 92 dicas para o sucesso nas relações interpessoais
- O trabalho com situações-problema na alfabetização matemática contribui para: A) A) Ensinar apenas cálculos mecânicos e repetitivos. B) B) Desenvol...
- Tcc em Administração
- TGA aps 1