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9 Marcar para revisão Imagine que você é um líder de equipe em uma empresa e recebeu um feedback de um colaborador sobre sua postura durante uma reunião. colaborador mencionou que você foi muito direto e poderia ter sido mais empático. Qual seria a melhor atitude para aplicar a inteligência emocional nesse contexto? A Refletir sobre 0 feedback e procurar maneiras de ser mais acolhedor nas próximas interações. B Desconsiderar feedback e manter estilo direto, pois é mais eficiente para a equipe. C Confrontar o colaborador, pois críticas podem prejudicar a harmonia da equipe. D Reunir-se com colaborador para exigir que ele compreenda seu estilo de liderança. E Ignorar feedback para evitar questionamentos sobre sua postura.
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