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Comportamento Organizacional

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Sobre O VALOR DO TRABALHO, para os colaboradores da geração Z, assinale a alternativa CORRETA:

A Insatisfação. Trabalho sem prazer.
B Sentido de valor financeiro.
C Satisfação e se sentir feliz com o trabalho.
D Obrigação. O trabalho é necessário.
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Avaliação da Disciplina 2
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Para entender o valor do trabalho para os colaboradores da geração Z, é importante considerar as características e expectativas dessa geração. A geração Z tende a valorizar a satisfação no trabalho, buscando um ambiente que proporcione felicidade e realização pessoal. Analisando as alternativas: A) Insatisfação. Trabalho sem prazer. - Essa opção não reflete a busca da geração Z por satisfação no trabalho. B) Sentido de valor financeiro. - Embora a geração Z reconheça a importância do aspecto financeiro, isso não é o único valor que eles buscam. C) Satisfação e se sentir feliz com o trabalho. - Esta opção reflete bem a perspectiva da geração Z, que valoriza a satisfação e a felicidade no ambiente de trabalho. D) Obrigação. O trabalho é necessário. - Essa visão é mais tradicional e não representa a abordagem da geração Z em relação ao trabalho. Portanto, a alternativa correta é: C) Satisfação e se sentir feliz com o trabalho.

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Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:

A A tecnologia está sendo uma das maneiras de que as Universidades estão percebendo para oportunizar grandes negócios.
B Atualmente, os empreendedores percebem que a tecnologia não é uma vantagem frente ao negócio.
C O perfil empreendedor é o único aceito nas organizações e instituições no século XXI que busca a inovação.
D Os empreendedores do século XXI serão futuros empresários sem problemas de assumir o risco no seu negócio.

De acordo com o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

A V – F – V – V.
B V – V – F – V.
C F – V – F – V.
D F – F – F – V.

Sobre o conceito, descrição ou aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada “AVALIAÇÃO 360º”, com relação às modalidades de Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa CORRETA:

A Trata dos objetivos, metas alcançadas, resultados atingidos e a maneira como o colaborador alcança seus objetivos, a avaliação do potencial do colaborador dentro da empresa.
B Formato de avaliação mais utilizado pelas áreas de Recursos Humanos em decorrência das inovações tecnológicas e da evolução da liderança humanizada. Busca identificar o potencial humano dentro das competências técnicas e comportamentais.
C É o líder imediato, o responsável por redigir um relatório ou parecer aos seus subordinados diretos. Nesta modalidade, o funcionário não participa na avaliação e a falta de empatia do líder poderá influenciar negativamente no resultado.
D Procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas. Procura buscar informações dos demais colegas para ajudar na avaliação do seu funcionário, ou seja, o avaliador procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas.

Sobre o resultado deste equilíbrio, assinale a alternativa CORRETA:

A O Programa de Qualidade de Vida desalinha o emocional do colaborador.
B O Programa de Qualidade de Vida é usado semestralmente pelos gestores.
C O bem-estar se conecta a um maior rendimento e motivação do colaborador.
D A boa escuta auxilia para que conflitos aconteçam em demasia nas equipes.

Sobre os testes que se aplicam para averiguar os pontos fortes, assinale a alternativa CORRETA:

A Se desenvolva nos seus pontos fortes.
B Descubra seus pontos fortes.
C Identifique o que possui de melhor.
D Como melhorar seus pontos fortes.

Com base na citação e no uso inteligente das emoções, analise as afirmativas a seguir:

A As afirmativas I e II estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C Somente a afirmativa IV está correta.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.

Sobre outro conceito que pode ser considerado em relação ao talento, assinale a alternativa CORRETA:

A Um capital humano na arquitetura organizacional.
B A força intelectual e não emocional.
C Aquele que possui uma escuta e comunicação assertiva.
D São os profissionais que se capacitam.

A Um capital humano na arquitetura organizacional.
B A força intelectual e não emocional.
C Aquele que possui uma escuta e comunicação assertiva.
D São os profissionais que se capacitam.

Sobre as Soft Skills, assinale a alternativa CORRETA:

A Inovação – Apatia – Receptividade – Omissão.
B Simpatia – Apatia – Alegria – Empatia.
C Criatividade – Inovação – Olhar crítico – Simpatia.
D Resolução de conflitos – Empatia – Planejamento – Inovação.

Sobre o conceito, descrição ou aplicação da forma de avaliação de desempenho denominada “AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS”, com relação às modalidades de Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa CORRETA:

A É o líder imediato, o responsável por redigir um relatório ou parecer aos seus subordinados diretos. Nesta modalidade, o funcionário não participa na avaliação e a falta de empatia do líder poderá influenciar negativamente no resultado.
B Trata dos objetivos, metas alcançadas, resultados atingidos e a maneira como o colaborador alcança seus objetivos, a avaliação do potencial do colaborador dentro da empresa.
C O avaliador procura buscar informações dos demais colegas para ajudar na avaliação do seu funcionário, ou seja, procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas.
D Formato de avaliação mais utilizado pelas áreas de Recursos Humanos em decorrência das inovações tecnológicas e da evolução da liderança humanizada. Busca identificar o potencial humano dentro das competências técnicas e comportamentais.

A É o líder imediato, o responsável por redigir um relatório ou parecer aos seus subordinados diretos. Nesta modalidade, o funcionário não participa na avaliação e a falta de empatia do líder poderá influenciar negativamente no resultado.
B Trata dos objetivos, metas alcançadas, resultados atingidos e a maneira como o colaborador alcança seus objetivos, a avaliação do potencial do colaborador dentro da empresa.
C O avaliador procura buscar informações dos demais colegas para ajudar na avaliação do seu funcionário, ou seja, procura por feedbacks de fornecedores, clientes e colegas.
D Formato de avaliação mais utilizado pelas áreas de Recursos Humanos em decorrência das inovações tecnológicas e da evolução da liderança humanizada. Busca identificar o potencial humano dentro das competências técnicas e comportamentais.

Sobre toda a facilidade tecnológica na contemporaneidade, assinale a alternativa CORRETA:

A A tecnologia e aplicativos no século XXI pouco contribuem para a agilidade dos processos rotineiros.
B Os especialistas de RH, alta direção e funcionários em geral necessitam estar atualizados com as novidades tecnológicas.
C Com o isolamento social e na modalidade home office, as empresas aumentaram a contratação de colaboradores.
D A tecnologia contribui para que todos os colaboradores fiquem desmotivados.

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