Para responder a essa questão, precisamos identificar qual etapa se refere à análise das exigências atuais e futuras das funções e atividades, alinhando-as aos objetivos da organização e ao perfil das pessoas. Vamos analisar as alternativas: a) Estratégia de treinamento - Refere-se a um plano geral, mas não necessariamente à análise das necessidades. b) Implementação de programa de T&D - Trata-se da execução de um programa, mas não da análise das necessidades. c) Diagnóstico de necessidades - Esta opção se refere exatamente à análise das exigências e ao alinhamento com os objetivos e perfis das pessoas, sendo a etapa que visa identificar o que é necessário para alcançar resultados superiores. d) Desenvolvimento gerencial - Envolve o aprimoramento de habilidades de gestão, mas não é especificamente sobre a análise das necessidades. e) Avaliação de treinamento - Refere-se à análise do que foi aprendido após o treinamento, não à identificação das necessidades. Portanto, a alternativa correta é: c) diagnóstico de necessidades.