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Prescrição no processo trabalhista: Hera está trabalhando como secretária na Clínica Odontológica Sorriso desde 10/04/2009. Ocorre que a empresa não pagou as horas extraordinárias devidas em relação ao período de um mês do contrato. Nessa situação, para não haver incidência da prescrição, Hera deve ajuizar ação trabalhista para reclamar seus créditos devidos até: Marque a alternativa correta:
Dois anos após a rescisão contratual, atingindo lesão ao direito anterior a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação.
Dois anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito.
Cinco anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito.
Cinco anos da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual.
Um ano e meio da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual.

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Respostas

Ed

há 2 anos

No caso apresentado, a prescrição no processo trabalhista para reclamar créditos devidos, como horas extraordinárias, é de cinco anos. Portanto, Hera deve ajuizar a ação trabalhista para reclamar seus créditos devidos até cinco anos da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual. A alternativa correta é: Cinco anos da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual.

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“Um fato jurídico consubstanciado no decurso de um prazo dentro do qual um direito potestativo não é exercido, cujo efeito é a extinção desse direito”. Essa frase de Elpídio Donizetti refere-se ao instituto: Marque a alternativa correta:
Da prescrição.
Da preclusão temporal.
Da preclusão lógica.
Da jurisprudência.
Da decadência.

Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo: I. A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da prescrição é medida aplicável no processo do trabalho. II. A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, impede a fluência da prescrição quinquenal, pois o contrato de trabalho está suspenso. III. A ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, ainda que tenha sido considerado parte ilegítima ad causam. Marque a alternativa correta:
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I, II e III estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas.
Somente a alternativa II, está correta.
As alternativas I e III estão corretas.

O prazo prescricional para um empregado ingressar com reclamação trabalhista é de dois anos: Marque a alternativa correta:
Contados da data da sua dispensa.
Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio.
Contados do dia do aviso prévio recebido pelo empregado.
Contados do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio.
Contados a partir do primeiro dia do período de aviso prévio.

Prazos de prescrição e garantias laborais: Cintia firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo período de três anos. Em 10/10/2017 foi sumariamente demitida, sem justa causa e sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório, embora estivesse com dois meses de gestação. Desse modo, caso ajuíze reclamatória trabalhista no último dia do prazo prescricional, Cintia terá direito: Marque a alternativa correta:
A parcelas salariais, direitos do período estabilitário e reintegração.
Apenas à reintegração ao trabalho.
Tão somente aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante, sem direito à reintegração.
Apenas às parcelas salariais, sem direito aos valores do período estabilitário.
Terá direito aos salários e demais correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante.