prova - A PRESCRIÇÃO E A DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO estudo de caso

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PROVA - A PRESCRIÇÃO E A DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO - 45_2024
Período:14/10/2024 08:00 a 23/11/2024 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:6,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 24/11/2024 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:5,40
1ª QUESTÃO
“Um fato jurídico consubstanciado no decurso de um prazo dentro do qual um direito potestativo não é
exercido, cujo efeito é a extinção desse direito”.
Essa frase de Elpídio Donizetti refere-se ao instituto:
Marque a alternativa correta:  
ALTERNATIVAS
Da prescrição.
 Da preclusão temporal.
 Da preclusão lógica.
Da jurisprudência.
 Da decadência.
2ª QUESTÃO
Decadência no direito do trabalho:
O prazo para propor ação rescisória contra acordo trabalhista homologado judicialmente, com força de
decisão irrecorrível, na forma do art. 831, CLT, conta-se:
Marque a alternativa correta:  
ALTERNATIVAS
 A partir da assinatura do termo conciliatório pelas partes, incluindo-se este. 
 Não pode haver rescisão de termo de conciliação. 
 Possui o prazo de cinco anos contando-se do descumprimento do acordo.
 Possui prazo de dois anos após haver rescisão de termo de conciliação. 
 Do dia imediatamente subsequente ao trânsito em julgado, ou seja, dia após a homologação. 
3ª QUESTÃO
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Em relação à prescrição aplicável em matéria trabalhista, analise as assertivas abaixo:
I. A ação cautelar de protesto que visa à interrupção da prescrição é medida aplicável no processo do
trabalho.
II. A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria
por invalidez, impede a fluência da prescrição quinquenal, pois o contrato de trabalho está suspenso.
III. A ação movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a prescrição, ainda que
tenha sido considerado parte ilegítima ad causam.
Marque a alternativa correta: 
ALTERNATIVAS
 As alternativas II e III estão corretas. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
Somente a alternativa II, está correta.
 As alternativas I e III estão corretas. 
4ª QUESTÃO
O prazo prescricional para um empregado ingressar com reclamação trabalhista é de dois anos:
Marque a alternativa correta:  
ALTERNATIVAS
 Contados da data da sua dispensa.
 Contados do término do contrato de trabalho, excluindo o período de aviso prévio.
 Contados do dia do aviso prévio recebido pelo empregado.
 A Contados do término do contrato de trabalho, incluindo o período de aviso prévio.
 A Contados a partir do primeiro dia do período de aviso prévio.
5ª QUESTÃO
Prescrição no Direito do Trabalho – conceito e causas do direito civil com aplicação trabalhista. Em relação à
prescrição trabalhista, é correto afirmar:
Marque a alternativa correta:  
ALTERNATIVAS
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 Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a
prescrição é parcial, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
 É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado
o prazo de cinco anos após o término do contrato de trabalho.
 O prazo prescricional é de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a
extinção do contrato de trabalho.
 Não se aplica a prescrição às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
 Nenhuma das anteriores.
6ª QUESTÃO
Causas de impedimento do termo inicial - prazo prescricional.
 
No que tange aos herdeiros de empregado falecido, menores de 16 anos:
 
Marque a alternativa correta:  
ALTERNATIVAS
 Não tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do Código
Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 Não podem pleitear na justiça do trabalho ante a incapacidade absoluta.
 Tem aplicação nesta Justiça Especializada a causa impeditiva da prescrição prevista no artigo 198, I, do Código
Civil, ante a lacuna da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 Perdem o direito, pois não possuem relação de trabalho ou emprego, não sendo a ação de competência da justiça
do trabalho.
 Nenhuma das anteriores.
7ª QUESTÃO
Prescrição no processo trabalhista:
Hera está trabalhando como secretária na Clínica Odontológica Sorriso desde 10/04/2009. Ocorre que a
empresa não pagou as horas extraordinárias devidas em relação ao período de um mês do contrato.
Nessa situação, para não haver incidência da prescrição, Hera deve ajuizar ação trabalhista para reclamar
seus créditos devidos até:
Marque a alternativa correta:  
ALTERNATIVAS
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 Dois anos após a rescisão contratual, atingindo lesão ao direito anterior a cinco anos, contados da data do
ajuizamento da reclamação. 
 Dois anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito. 
 Cinco anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito.
 Cinco anos da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual.
Um ano e meio da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual.
8ª QUESTÃO
Prazos de prescrição e garantias laborais:
Cintia firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo
período de três anos. Em 10/10/2017 foi sumariamente demitida, sem justa causa e sem receber qualquer
valor rescisório ou indenizatório, embora estivesse com dois meses de gestação.
Desse modo, caso ajuíze reclamatória trabalhista no último dia do prazo prescricional, Cintia terá direito:
Marque a alternativa correta:  
ALTERNATIVAS
 A parcelas salariais, direitos do período estabilitário e reintegração. 
 Apenas à reintegração ao trabalho. 
 Tão somente aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante, sem
direito à reintegração.
 Apenas às parcelas salariais, sem direito aos valores do período estabilitário.
Terá direito aos salários e demais correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante, com direito à
reintegração.
9ª QUESTÃO
Dies a quo (termo inicial) do prazo prescricional no caso do aviso prévio da rescisão contratual:
O prazo prescricional para a postulação de verbas rescisórias, no caso de aviso prévio:
Marque a alternativa correta:  
ALTERNATIVAS
 Inicia-se imediatamente, pois a integração do tempo de serviço não se dá para os fins de prescrição. 
 Terá início imediato se o aviso prévio for indenizado e inicia-se após o cumprimento do aviso prévio trabalhado.
 Inicia-se após o prazo do aviso prévio, sem integrar este, e o prazo para as diferenças deste inicia-se
imediatamente.
 Tem início com o decurso do tempo de sua duração, porque com a integração deste ao tempo de serviço, a
exigibilidade das parcelas devidas só surge no momento da efetiva extinção do contrato de trabalho. 
 Nenhuma das anteriores.
10ª QUESTÃO
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Prescrição parcial e total:
Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou
descumprimento do pactuado, a prescrição é:
Marque a alternativa correta: 
ALTERNATIVAS
 É total quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
 É bienal quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
 É parcial quando o direito à parcela não esteja assegurado por preceito de lei.
 É parcial quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. 
 É anual quando o direito à parcela não esteja assegurado por preceito de lei.
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