Grátis: O que é o "feedback" no processo de treinamento e desenvolvimento? a) Uma avaliação do ambiente físico onde o treinamento ocorre. b) A comunicação ... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Outros

O que é o "feedback" no processo de treinamento e desenvolvimento?
a) Uma avaliação do ambiente físico onde o treinamento ocorre.
b) A comunicação de sugestões e críticas construtivas para melhorar o desempenho dos colaboradores.
c) Um teste final para medir o conhecimento adquirido pelos participantes.
d) A avaliação das condições financeiras da empresa.
e) O processo de recrutamento de novos colaboradores.

Exercícios Para o Aprendizado

há 8 meses

Exercícios Para o Aprendizado

há 8 meses

Educação

Respostas

Ed

há 8 meses

Para entender o que é "feedback" no processo de treinamento e desenvolvimento, é importante saber que o feedback é uma ferramenta essencial para a melhoria contínua e o crescimento dos colaboradores. Ele envolve a comunicação de informações que ajudam os indivíduos a entenderem seu desempenho e como podem melhorar. Analisando as opções: a) Uma avaliação do ambiente físico onde o treinamento ocorre - Isso não se refere a feedback, mas sim a uma análise do espaço físico. b) A comunicação de sugestões e críticas construtivas para melhorar o desempenho dos colaboradores - Esta opção descreve exatamente o que é feedback, pois envolve a troca de informações que visam aprimorar o desempenho. c) Um teste final para medir o conhecimento adquirido pelos participantes - Isso é uma avaliação, não feedback. d) A avaliação das condições financeiras da empresa - Isso não tem relação com feedback no contexto de treinamento e desenvolvimento. e) O processo de recrutamento de novos colaboradores - Isso é um processo distinto e não se relaciona com feedback. Portanto, a alternativa correta é: b) A comunicação de sugestões e críticas construtivas para melhorar o desempenho dos colaboradores.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Educação

Mais perguntas desse material

Qual é a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento?
a) O treinamento foca em habilidades técnicas, enquanto o desenvolvimento foca em competências comportamentais.
b) O treinamento é voltado para o curto prazo, enquanto o desenvolvimento foca no longo prazo.
c) O treinamento é obrigatório, enquanto o desenvolvimento é opcional.
d) O treinamento é realizado apenas para novos colaboradores, enquanto o desenvolvimento é para líderes.
e) O treinamento foca em conhecimento prático, enquanto o desenvolvimento trata apenas de conhecimento teórico.

Qual é o principal objetivo de um programa de treinamento nas organizações?
a) Reforçar a hierarquia entre os colaboradores.
b) Desenvolver as habilidades necessárias para o desempenho eficiente do trabalho.
c) Garantir que todos os colaboradores sejam promovidos.
d) Aumentar a carga de trabalho dos funcionários.
e) Estabelecer a política de salários da empresa.

O que caracteriza um treinamento “on-the-job”?
a) Um treinamento realizado em sala de aula com um instrutor.
b) Um treinamento focado em habilidades comportamentais.
c) Um treinamento realizado durante a execução das atividades diárias do trabalho.
d) Um treinamento realizado em um ambiente virtual.
e) Um treinamento sobre novas tecnologias implementadas na organização.

O que é a "educação corporativa"?
a) A educação oferecida exclusivamente para líderes e gerentes.
b) A formação acadêmica exigida pela empresa para a contratação de novos funcionários.
c) A política de ensino e aprendizagem dentro da organização, voltada para a capacitação dos colaboradores.
d) O processo de recrutamento e seleção de novos talentos.
e) A formação educacional que a empresa oferece apenas em eventos externos.

Qual é o foco do desenvolvimento de carreira dentro de uma organização?
a) Aumento imediato de salário para todos os funcionários.
b) Preparar os colaboradores para cargos e responsabilidades futuras.
c) Melhorar a aparência e a comunicação dos colaboradores.
d) Fornecer conhecimentos gerais sobre a empresa.
e) Aumentar a quantidade de horas trabalhadas.

Qual é uma das vantagens do treinamento online (EAD)?
a) Maior custo com infraestrutura física.
b) Maior flexibilidade e acesso a conteúdos a qualquer momento e de qualquer lugar.
c) Necessidade de supervisão constante de um instrutor.
d) Exige equipamentos de alto custo para sua realização.
e) Não permite interação entre os participantes.

O que é a "avaliação de treinamento"?
a) A análise do impacto de um treinamento sobre os resultados financeiros da empresa.
b) A medição da satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho.
c) A verificação do desempenho dos funcionários após a aplicação do treinamento para verificar se as competências foram adquiridas.
d) A realização de provas para testar o conhecimento prévio dos colaboradores.
e) A avaliação da aparência física dos funcionários após o treinamento.

Qual é o papel da liderança no desenvolvimento de colaboradores?
a) Supervisionar as atividades diárias dos colaboradores.
b) Impor regras rigorosas para todos os funcionários.
c) Apoiar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, incentivando o aprendizado e a evolução profissional.
d) Fornecer todos os recursos materiais necessários, mas não se envolver no processo de desenvolvimento.
e) Focar apenas no aumento da produtividade da equipe.

O que caracteriza o treinamento "off-the-job"?
a) O treinamento ocorre no ambiente de trabalho, com o colaborador praticando as atividades diárias.
b) O treinamento é realizado fora do ambiente de trabalho, como em cursos ou palestras.
c) O treinamento é focado apenas em temas comportamentais.
d) O treinamento é realizado de forma virtual, sem interação com outros colaboradores.
e) O treinamento é oferecido apenas para líderes e gerentes.

O que significa "learning by doing" (aprender fazendo)?
a) Adquirir conhecimentos teóricos antes de realizar atividades práticas.
b) Aprender por meio de leitura e estudo passivo de materiais.
c) Aprender através da experiência prática e da execução direta das tarefas.
d) Apenas observar colegas de trabalho para aprender as tarefas.
e) Fazer testes teóricos para validar o aprendizado.